Recension Chefens roll som kompetensutvecklare
Vi har intervjuat Erik Johansson som är chef för verksamhetsprojekt på Apotek Produktion & Laboratorier (APL). Han har gått vår utbildning Chefens roll som kompetensutvecklare, 1 dag och här kan du läsa hans recension om utbildningen. Både före och efter men även vad han ser för konkreta resultat tre månader efter utbildningen.
FÖRE UTBILDNINGEN
Vad är din roll och behov av utveckling?
Jag är chef för ett antal projektledare inom läkemedelsindustrin. Det jag behöver utveckla är att bli bättre på att kunna se vilket behov av utveckling mina respektive medarbetare har.
Vad har du för förväntningar på utbildningen?
Jag förväntar mig utöka min egen ”verktygslåda” till att bli en ännu bättre kompetensutvecklare och att kunna dela med mig av utbildningen till mina medarbetare. De har ju också en viktig roll att som projektledare fungera som en kompetensutvecklare för deras projektresurser.
DIREKT EFTER UTBILDNINGEN
Vad skulle du vilja säga till andra som är nyfikna på att gå denna utbildning?
Vad är din spontana slutsats av utbildningen?
Det är främst att se en utbildningsinsats som bara en liten del i kompetenshöjningen. Nyckeln att ta till sig ny kunskap är att omgående få in den i sitt dagliga arbete. Vikten av att få medarbetare att vara villig att utveckla sig kommer att bli allt viktigare för verksamheten.
Hur har du upplevt övningar och moment?
Det är alltid lärorikt att genomföra övningar med andra med olika erfarenhet och bakgrund.
Något speciellt som du vill lyfta fram?
Mycket bra kursledare och jag blev imponerad av hur mycket vi hann med på bara en dag. Tidigare har jag gått utbildningar som varat längre än bara en dag och jag var orolig för att agendan skulle bli forcerad. Detta upplevde jag dock inte.
Mycket bra och nyttig utbildning som främst vänder sig till en företagsledning och HR organisation.
Har utbildningen som helhet levt upp till dina förväntningar?
Ja, definitivt! Nästa utbildning jag går, kommer jag ändra mitt upplägg för att kunna ta del av nya kunskaper på ett ännu bättre sätt.
Ca 6 månader efter utbildningen
Nu när du har landat efter utbildningen – vad ser du som konkreta resultat?
Jag säkerställer att mina medarbetare har tid både före och efter bokad utbildning för att på ett bättre sätt ta till sig ny kunskap och verkligen använda den.
Vilken effekt tror du att andra ser?
Mina medarbetare får efter genomförd utbildning lära oss andra som inte varit med, dels för att dela med sig av nya kunskaper och dels för att repetera vad de lärt sig.
Vad kommer du att fortsätta jobba vidare med?
Jag skall fortsätta fokusera på beteenden med aktiv feedback för att på så sätt nå förbättrade resultat.