Referenser
Att vi år efter år får höga betyg på både våra utbildningar och våra utbildare säger sitt tydliga språk. På den här sidan har vi samlat röster från deltagare, uppdrag från kunder samt längre intervjuer med kursdeltagare som gått våra utbildningar. Allt för att du själv ska kunna bilda dig en uppfattning.
Deltagare berättar
Ny som chef
Utbildningsledaren hade bra kunskap kring kursen, som gjorde det lätt att förstå ämnena och tankarna kring hur varje ämne ska göras eller kunna hanteras.
- Sami Soysal
- Chef
- Bosphorus AB
Ny som chef
Jag kommer ta med mi de verktyg jag fått för att hantera det jag kände mig osäker på innan inom min chefsroll. Vi hade många bra diskussioner och övningar och kommer känna mig tryggare som chef.
- Viktor Hult
- Manager Distribution SE
- OK-Q8 AB
Diplomerad Kompetensutvecklare
Ett utmärkt diplomeringsprogram där du får en mycket god utbildning i frågor som berör strategisk kompetensutveckling från A-Ö och får samtidigt en möjlighet att nätverka med andra inom HR
- Hanna Järnmark
- HR-partner/Learning & Development Specialist
- Stiftelsen Fryshuset
Ledarskap 3- Coachande ledarskap
Kursledaren var väldigt närvarande och varje minut var värdefull. Intensiv med många matnyttiga övningar och det är viktigt att ha med egna case om man vill få ut maximalt av utbildningen.
- Sandra Renbjörk
- Teamledare
- Migrationsverket
Ny som projektledare
Jag tycker att det var 3 lärorika dagar där allt vi gick igenom var givande och relevant. Utbildningen gick även att applicera på alla olika verksamheter. Toppenutbildare!
- Ania Eberhardsson
- Administrativ innesäljare
- Blommenhof Utbildning AB
Presentationsteknik 2 - Avancerad
Om du vill kunna känna dig bekväm med att stå på scen och presentera eller bara lära dig hur du på bästa sätt ska pitcha idéer för andra så ska du gå kursen.
- Per Axelsson
- Projektledare
- Canon
Kundcase
– Förbättrad presentationsförmåga efter utbildningsinsats Vad var bakgrunden? Ambientos konsulter genomför presentationer och redovisningar i många olika situationer och miljöer. För att säkra att vi och våra kunder får ut maximal effekt...
– Skräddarsytt ledarskapsprogram med fokus på balans i livet Vad var utmaningen? När vi satte ihop ett nytt ledarprogram med start hösten 2022 tänkte vi göra mycket själva men ville ändå få...
Vad var utmaningen? Under vintern 2020 upphandlade Stockholm Exergi en samarbetspartner kring ledarutveckling, och specifikt kring Leda utan att vara chef. Det fanns ett stort antal ledare utan personalansvar som behöver få...
Vad var utmaningen? Butiks- och hotellchefer på Sabis är engagerade och målfokuserade och de lägger ner mycket av sin arbetstid på den så viktiga operativa vardagen. En vardag som kan vara svår...
Vad var utmaningen? – Uppdragsledarna hos oss har saknat en formell ledarskapsutbildning på samma sätt som våra chefer med personalansvar får i dagsläget. De leder utan att vara chef och behöver få...
Vad var utmaningen? – Året var 2012 när vi insåg att vi hade många chefer som hade ett stort ansvar men att få av dem hade någon formell utbildning inom ledarskap. Eftersom...
Intervjuer
Leda på distans och hybrida team
Läs om Åsa Berg som har gått vår utbildning Leda på distans och hybrida team. Här får du följa hennes tankar före och efter utbildningen.
Chefens roll som kompetensutvecklare
Läs om Erik Johansson som har gått utbildningen Chefens roll som kompetensutvecklare. Här får du följa hans tankar före och efter utbildningen.