Deltagare berättar

Jag har fått verktygen att gå in mer på djupet i intervjuerna och våga ställa frågor kring saker som kandidaten försöker undvika.

– Vad var ditt syfte med att gå utbildningen?

Svar: Jag ville utveckla min förmåga att stötta och vägleda mina medarbetare genom att ställa frågor som får medarbetarna att formulera sina mål och hitta lösningar på problemställningar. Jag ser framåt att det stärker individer att själva använda sin förmåga att nå uppsatta mål genom coachning.

– Vad tyckte du var särskilt bra med utbildningen?

Svar: Att få ta del av verktyg och bli bättre på kommunikation, inte minst på att lyssna, och då även genom praktiska övningar.

– Vad kommer du framför allt att göra annorlunda som ett resultat efter utbildningen?

Svar: Jag kommer ställa mer öppna frågor och inte ge svar på problemställningar utan ge individen möjlighet att själva skapa sin väg framåt mot ett mål.

– Hur skulle du beskriva utbildningen för någon som funderar på att gå den?

Svar: Utbildningen varvar föreläsning och teori med praktiska övningar och under hela tiden sker en dialog och utbyte mellan utbildare och kursdeltagare. Under kursen framkommer många exempel och situationer på hur och när man kan nyttja sin kunskap i sitt ledarskap.

– Varför valde du just Advantum Kompetens?

Svar: Jag har förtroende för att Advantum ger mig en gedigen och användbar utbildning då jag provat er tidigare. Utbildare har gedigen utbildning och erfarenhet samt delar med sig av sin kunskap.

– Vad var ditt syfte med att gå utbildningen?

Svar: Att få mer kunskap och verktyg för att kunna jobba mer strategiskt med kompetensförsörjning i vår organisation. Få ett bredare perspektiv.

– Vad tyckte du var särskilt bra med utbildningen?

Svar: Det var intressanta och roliga dagar med mycket gruppövningar. Bra att få material både innan och efter utbildningen, då kunde man förbereda sig och repetera efteråt.

– Vad kommer du framför allt att göra annorlunda som ett resultat efter utbildningen?

Svar: Vi arbetar just nu med att ta fram en kompetenspolicy som är baserat på utbildningsmaterialet. Den är en del i vårt arbetet med att införa en modell och process för strategisk kompetensförsörjning.

– Hur skulle du beskriva utbildningen för någon som funderar på att gå den?

Svar: En intensiv och rolig utbildning (digital) om hur man praktiskt kan arbeta effektivare med kompetensförsörjning.

– Varför valde du just Advantum Kompetens?

Svar: Tips från chefen.

– Vad var ditt syfte med att gå utbildningen?

Svar: Vi gjorde en omorganisering i företaget och vi Teamledare kände att vi gärna ville stärka våra grundkunskaper i att leda utan att vara chef.

– Vad tyckte du var särskilt bra med utbildningen?

Svar: Tydligt upplägg och vi var inte för stor grupp så vi hade möjlighet att diskutera öppet i större och mindre grupper.

– Vad kommer du framför allt att göra annorlunda som ett resultat efter utbildningen?

Svar: Påminna mig själv och mitt Team att kommunikation och tydlighet i det vi gör är nyckel till framgång. Jobba för en positiv feedbackkultur

– Hur skulle du beskriva utbildningen för någon som funderar på att gå den?

Svar: En bra grund för den som är ny inom ledarskap. Tips och verktyg som man direkt kan implementera i det vardagliga arbetet men också hur man ska tänka långsiktigt. Verktyg för att hantera olikheter i ett Team

– Varför valde du just Advantum Kompetens?

Svar: Vi sökte på nätet efter en relevant utbildning för våra förväntningar och fann Advantum Kompetens som erbjuder flertal olika ledaskapsutbildningar.

– Övriga tankar:

Bra föreläsare och information inför kursstarten.

Vad var ditt syfte med att gå utbildningen?
Att bli bättre på och känna mig tryggare i att leda workshops. Även att få verktyg som jag kan använda i själva workshoppandet.

Vad tyckte du var särskilt bra med utbildningen?
De olika verktyg man kan använda sig av som vi gick igenom.

Vad kommer du framför allt att göra annorlunda som ett resultat efter utbildningen?
Lägga större vikt vid planeringen innan workshop.

Hur skulle du beskriva utbildningen för någon som funderar på att gå den?
Bra utbildning som ger en övergripande förståelse av hur man håller en effektiv workshop och vilka verktyg som finns att tillgå.

Varför valde du just Advantum Kompetens?
Utifrån utbildningens beskrivning samt kursdatum.

Vad var ditt/ert syfte med att genomföra utbildningen?
Jag ville bli mer medveten om hur jag hanterar konflikter.

Vad tyckte du om utbildningens upplägg under dagen/dagarna och var det något du tyckte var särskilt bra (övningar, diskussioner)? Bra blandning av teori och fokus på praktiska exempel och övningar.

Vad kommer du göra annorlunda som ett resultat efter utbildningen?
Jag har blivit mer medveten om konflikter och hur de uppkommer och kan lösas Jag vet nu bättre hur jag kan förbereda mig och hantera konflikter när de uppstår.

Hur skulle du beskriva utbildningen för någon som är intresserad av att gå den?
Om man vill bli mer medveten om hur man hanterar konflikter kan jag rekommendera utbildningen då man fick bra handfasta tips och råd.

Varför valde du/ni Advantum Kompetens?
JM centralt har avtal med Advantum Kompetens och rekommenderade denna.