Seminarier och webbinarier

För att mäta effekt behöver vi skapa effekt, men vilka är de olika delarna som behöver hänga samman? Hur kan vi se på nivåer av lärande och olika former av mätmetoder? Och hur ska vi planera för uppföljning så att det inte blir en tankevurpa?

Vi utgår delvis från Kirkpatricks modell men bygger på resonemang med konkreta exempel och tankar kring mätbarhet av kompetensutvecklingsinsatser.

För att nå framgång behöver målen vara tydliga och konkreta, från ledning till medarbetare. Målen utgör också en grund för att se över kompetenskrav, eftersom nya eller förtydligade mål kan ställa nya krav på organisationen.I år träder dessutom EU:s lönetransparensdirektiv i kraft, vilket gör det ännu viktigare att ha tydliga mål som följs upp och utvärderas. Detta för att kunna motivera och bedöma löner på ett sakligt sätt och undvika osakliga löneskillnader.

Vi ger tips och pekar på verktyg som behöver finnas på plats för att chefer och ledare ska få stöd och hjälp i detta viktiga arbete

Självledarskap och att leda sig själv är något som det pratas allt mer om. I det här webbinariet går vi igenom vilka delar ett starkt självledarskap består av och på vilket sätt de påverkar både medarbetare och organisation. Vi går även igenom kreativa och nytänkande metoder för att också kunna göra en lärresa för många på kostnadseffektivt sätt.