Skräddarsydda lösningar

I ett första möte ringar vi tillsammans in nuläge och önskat läge avseende aktuella behov. Vi pratar om målgruppen och dess förutsättningar, förkunskaper och utvecklingsbehov. Vi tar också gärna hänsyn till kringfaktorer som kan påverka så väl genomförandet som effekten av en eventuell insats.

Våra rådgivare kring företagsanpassade insatser har alla beteendevetenskaplig utbildning och arbetar med flera olika verktyg och dialogstöd för att landa behovsbilden rättvisande.

Innan vi sjösätter och skapar ett ledarprogram vill vi gärna förstå mer hur en chefsgrupps kompetens ser ut på gruppnivå. Med vår digitala Ledaranalys™ (länk) går det lätt att få ut en enkel kompetensinventering till gruppen. Analysen tar cirka 10 minuter att göra och personen som svarat får en egen sammanställning av bilden och du och vi får en grupprapport som blir en del av underlaget för att forma ett utvecklingsprogram.

Analysen kan med fördel göras om efter programmets gång för att se förflyttning- eller användas vidare av er internt för utvecklingsdialoger framåt.

Ni får ett första förslag utifrån den analys och målbild som vi gjort. Vi sätter samman en preliminär skiss av ett program med innehållspunkter och aktiviteter i hela lärprocessen både FÖRE, UNDER och EFTER. I ett möte går vi igenom förslaget och eventuella justeringar. En justerad skiss skickas till er för att säkerställa en enad bild och tydliga beslut.

Vill du så är vi med och pratar vidare i organisationen kring förslaget. I ledningsgrupper, ledarforum eller där programmet behöver förankras. Hur det stöttar strategier och målbild och hur vi arbetar systematiskt i vår metod ”Maximera lärandet™” i flera led så att vi tar kunskap till ny kompetens och utveckling i vardagen.

När vi är överens om upplägg, innehåll, utbildare, pris, datum och plats skickas en orderbekräftelse. Projektet lämnas över till vår projektledare som kontaktar dig som beställare för att säkerställa alla detaljer. Du har då också, om du vill, möjlighet att se kallelser, hemuppgifter, intyg m.m.

Efter detta börjar vårt arbete med att göra de justeringar som vi kommit överens om.

Vi anpassar övningar och exempel, sätter ihop kursmaterial, justerar körscheman, målgruppsanpassar språket, tar fram specifika hemuppgifter o.s.v. utifrån vad vi kommit överens om.

Som kund involveras du olika mycket i detta beroende på vilka anpassningar ni valt att göra.

Du pratar med genomförande konsult och säkerställer att anpassningar och innehållsmässiga delar som är specifika blir tydliga. Och att genomförande konsult har fått all viktig information om nuläge och målbild så att hen kan prata initierat om den fas ni befinner er i och prata ”ert språk”.

Efter avslutad insats för vi efter cirka 3-6 månader en effektmätning. Kursutvärderingar å all ära men för att se om förflyttning skett, om resultat har skapats behöver man gå djupare och ställa andra frågor för att se vilka beteenden som har börjat ta form. Vi ställer 7-8 frågor till varje deltagare som sen sammanställs till en gruppvis rapport. Denna rapport diskuterar vi tillsammans och drar både slutsatser ifrån och ser hur vi kan beräkna att resultat har skapats för gruppen och för medarbetare/organisation på olika plan.

Vi gör utifrån vår effektmätning och analyse en slutrapprot och avslutsmöte där vi presenterar effekter av programmet, drar slutsatser och lärdomar, och även ger vidare förslag för att stärka effekt och långsiktigt lärande och tips kring målgruppens fortsatta potential.