Lönesamtal och
EU:s lönetransparensdirektiv
Utbildning för chefer som vill sätta rättvisa och transparenta löner
Utbildning i lönesamtal och lönetransparens – tre steg för tryggare lönesättning
Den här utbildningen består av tre onlinebaserade halvdagar, alla fristående, som ger chefer konkreta verktyg för att genomföra professionella lönesamtal i linje med EU:s lönetransparensdirektiv. Du lär dig arbeta strukturerat med lönesättning, bedöma prestationer, sätta tydliga mål och motivera löneskillnader på ett sakligt och hållbart sätt.
Varje halvdag kan bokas separat (5 300 kr per tillfälle), men tar du alla tre får du dem i ett paketpris på 12 800 kr, vilket ger dig en komplett kompetensboost på kort tid – utan att lämna kontoret.
EU-direktivet i praktisk tillämpning
Den första delen av utbildningen ger dig en tydlig introduktion till EU:s lönetransparensdirektiv och vad de nya kraven innebär i praktiken för organisationer och chefer. Fokus ligger på hur du kan arbeta transparent och sakligt med lönesättning samt hur regelverket påverkar din roll i löneprocessen.
Verktyg för att motivera och sätta lön
I utbildningens andra del ligger fokus på de praktiska verktygen för att kunna sätta rättvisa och motiverade löner. Här får du som chef stöd i att skilja mellan uppdrag, prestation och utveckling samt hur dessa faktorer kan användas som grund för en tydlig och saklig lönedifferentiering.
Samtal med transparens och tydlighet
I den tredje delen ligger fokus på själva genomförandet av lönesamtalet. Här får du verktyg för att leda samtal om prestation, mål och lön på ett tydligt och professionellt sätt. Du får arbeta med en strukturerad modell för lönesamtalets olika steg och lära dig hur du kan ge tydlig och utvecklande feedback.
Kursledare
Varför Lönetransparens?
EU:s nya lönetransparensdirektiv ökar kraven på hur organisationer arbetar med lönesättning, löneprocesser och lönedialog. För chefer innebär det att lönesamtal behöver bli mer strukturerade, tydliga och kopplade till prestation, ansvar och mål.
Medarbetare förväntar sig i allt högre grad att förstå hur löner sätts och vad som påverkar löneutvecklingen. Chefer behöver därför kunna motivera löneskillnader, förklara kriterier och säkerställa att lönesättningen är saklig och fri från diskriminering.
Genom att arbeta systematiskt med lönesamtal och lönesättning kan organisationer inte bara följa regelverket, utan också skapa större tydlighet, motivation och rättvisa. Den här utbildningen ger chefer praktiska verktyg för att leda professionella lönesamtal och säkerställa transparent och hållbar lönesättning.
Vad är EUS direktiv för lönetransparens?
EU:s lönetransparensdirektiv är ett nytt regelverk som syftar till att minska osakliga löneskillnader och stärka principen om lika lön för lika och likvärdigt arbete. Direktivet ställer krav på transparens i löneprocesser, tydliga lönekriterier och arbetsgivares ansvar att kunna motivera löneskillnader mellan medarbetare.
För chefer betyder det att arbetet med lönesättning och lönesamtal behöver bli mer strukturerat, dokumenterat och tydligt kopplat till prestation och ansvar. Reglerna träder i kraft stegvis, och det är viktigt att organisationen förbereder sig i tid för att både följa lagen och skapa förtroende hos medarbetarna.
Att bygga tydliga löneprocesser, gemensamma kriterier och stärka chefers kompetens i lönesamtal är därför avgörande för att möta de nya kraven och skapa en transparent och rättvis lönestruktur.
Har du frågor om våra kurser i lönesamtal?
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig och berättar mer om upplägg, innehåll och paketpriser.