Ledarskap 1 – Ny som chef
Vad förväntas av dig som chef? Hur leder man medarbetare som tidigare varit kollegor? Vilka lagar och regler behöver man känna till? Hur motiverar och delegerar man för bästa resultat? Hur får man en grupp att samverka och prestera?
Du kommer under ledarskapsutbildningen att arbeta i olika situationer och övningar som ger dig insikter i den nya ledarrollen. Vi kommer att gå igenom teorier och konkreta verktyg i chefsrollen och öva aktivt på bland annat att delegera, ge feedback, coaching, prioriteringar, målstyrning, svåra samtal och utvecklingssamtal.
Dagarna är till stor del casebaserade där fakta varvas med praktiska övningar, diskussioner och reflektioner. En viktig del av ledarskapsutbildningen är förstås också erfarenhetsutbytet och kontaktskapandet deltagare emellan. Ett nätverk som du kan ha stor glädje av långt efter utbildningen.
Utbildningens innehåll
- Rollen som chef och ledare
- Det dubbla representantskapet
- Vikten av tydliga mål
- Tydliga spelregler
- Delegering och uppföljning
- Arbetsrättens grunder
- Arbetsmiljö och chefens ansvar
- Planering och prioritering
- Att leda i olika situationer med olika fokus
- Grupper och individers utveckling
- Chefens olika samtal, en första grund
- Kommunikation och tydlighet är A och O
- Motivationsfaktorer och beteenden
- Coaching som synsätt
- Tydlighet genom feedback
- Dilemman och svåra situationer
Utbildningens mål
Målet med utbildningen ”Ny som chef” är att få baskunskaper och praktiska verktyg för att känna sig trygg och kunna agera fullt ut i chefsrollen.
Målgrupp
För dig som kommer att gå in i en chefsroll eller har arbetat som formell chef med personalansvar i upp till ca. ett år.
Allt detta ingår
Övergripande
- Pedagogiska lokaler, centralt i Stockholm, Göteborg och Malmö.
- Möjlighet att gå de flesta utbildningar även på distans – Advantum Online.
- Meriterade och erfarna utbildare som delar med sig av sina kunskaper och ger dig tips.
- Nöjd-kund-garanti.
- Hög kvalitet år efter år, med ett snitt på våra utvärderingar på 4,7 (skala 1–5).
- Frukost, lunch, fika och godis – men även nyttiga mellanmål om du går i klassrum.
- Personlig rådgivare ger dig personlig service och anpassade förslag.
- Kompetensanalysen™ ger dig möjlighet att direkt se dina starka och svaga sidor i din roll.
- I vissa utbildningar ingår även en extra e-kurs som mervärde och metod.
Före
- Maximera lärandet™ metod för effektivt lärande – stärker lärandet i fyra månader.
- Maximera lärandet™ finns även för chef för att stärka lärandet i hela processen.
- Lärstilstestet ger dig insikter om ditt eget bästa sätt att lära.
- Förenkäten ger ett nuläge av din kunskapsnivå för att mäta resultat.
- Maxie. Digital coach stöttar hela vägen från mail och Lärportal till påminnelser via SMS.
Under
- Små grupper med 8–16 deltagare ger en stor möjlighet till egna frågor och egen aktivitet.
- Aktiv pedagogik med variation och anpassning till lärstilar – även när du deltar online.
- Lärkartor® – ett unikt kursmaterial som sammanfattar alla lärpunkter på en enda sida.
- Kursmaterial digitalt och även i fysisk form när du är på plats.
Efter
- Lärportalen™ med allt material är öppen i tre månader för att stärka ditt lärande ytterligare.
- En timmes support ingår under sex månader. Ställ frågorna via mail/telefon till din kursledare.
- Om du går online och vill gå om utbildningen även fysiskt kan du göra det inom 12 månader.
Referenser från deltagare
- Kristoffer Ekblom
- Team Leader
- Saint-Gobain Sweden AB (Gyproc)
- Sara Källander
- AFA Försäkring
- Ellinor Svennar
- Facilities and Events Manager
- TriOptima
- Joel Midemalm
- Utvecklingschef
- Scouterna
- Laila Bruna
- Chef
- ISS Facility Services
- Sture Svanljung
- Chef
- Proxima Primärvård