Recension Coachande ledarskap
Vi har intervjuat Johan Bergman som arbetar som projektledare på Caverion Sverige AB. Han har gått vår utbildning Coachande ledarskap, 2 dagar och här kan du läsa hans recension om utbildningen.
I min roll, som projektledare på Caverion, leder jag främst konsulter och underentreprenörer och inget personalansvar. 2024 gick jag utbildning i Självledarskap hos Advantum då det är bra att ha koll på sig själv så att man kan hantera den situationen.
Jag har också gått STEP IN, ett grundläggande ledarskapsprogram internt på Caverion som också genomförs i samarbete med Advantum Kompetens. Där gick vi in lite på coachande ledarskap och jag ville utforska det lite mer.
Efter utbildningar hos Advantum får man bra återkoppling och kontinuerlig feedback via mail. Det påminner om att man ska använda sina kunskaper och verktyg.
Jag fick ett mail från Advantum Kompetens med förslag på tre utbildningar, som jag skulle kunna vara intresserad av att gå, baserat på det jag gått tidigare. Då känner man sig nästan utvald och det är bra att bli påmind om att bygga på sina kompetenser. Jag gjorde ledaranalysen på hemsidan och blev kontaktad av en levande människa. Det gillar jag. Det är engagerande och väldigt ambitiöst av Advantum Kompetens.
Hur skulle du beskriva den här utbildningen för andra?
Jättespännande! Vi var en liten grupp. Det var bra för samtalen fick ta tid. Man lärde känna varandra bra och kom närmare än om man hade varit 20 pers. Mycket praktiskt arbete med coachningsfrågor och övning i att ha coachande samtal. Väldigt lärorikt.
Coachande ledarskap är i mångt och mycket en utbildning i att lära sig att lyssna. Innan utbildningen tänkte jag att jag skulle få verktyg för att enklare leda andras tankar till den lösning jag ser. Utbildningen gav mig en annan bild av coachning än den jag hade innan. Det handlar mer om att låta andra prata och ställa frågor för att de själva ska komma fram till sin egen lösning. Då måste man först lyssna mycket aktivt. Det kräver träning då det är lätt att fastna i sitt eget huvud och tänka på det man själv ska säga. Då blir det glapp i förståelsen. Även när man försöker vara coachande så är det lätt att ställa frågor som leder dit man själv vill komma. Vi gick också in på när de passar att vara coachande och när det inte passar. I nya relationer/situationer behöver personer mer rakt på lösningar.
Vad tar du med dig? Vad kommer du att göra annorlunda?
Jag kommer att lyssna mer. Aktivt och medvetet hejda mig från att komma med lösningar. Att i stället försöka få fram lösningförslag från den andra personer. Då äger den personen lösningen på ett bättre sätt.
Hur tror du att dina nya kunskaper och verktyg kommer att påverka dig i arbetet?
Jag hoppas att utbildningen ska leda till ännu bättre samarbete mellan olika intressenter i projekten. Det kommer att skapa bättre samarbeten från början. Det förbygger konflikter. Kanske även i samband med konflikter använda verktygen för att hjälpa andra att förstå läget och se sina egna lösningar i situationen.
Skulle du rekommendera andra att gå den här utbildningen? Varför?
Ja, det skulle jag. Alla har nytta av att förbättra sin samtalsteknik. Kanske främst chefer och ledare och HR-personal eller om man är intresserad av att vara bra i kommunikation.
Något annat?
Jag är nöjd med utbildningarna, Fräscha lokaler, Känns bra. Mycket fokuserat. Vi har kört på bra. Två rejäla dagar.