Lönesamtal – Steg 3

Den här utbildningen består av tre halvdagar som ger chefer kunskap och verktyg för att genomföra professionella lönesamtal med höga krav på transparens, saklighet och jämställd lönesättning. Utbildningen tar avstamp i EU:s lönetransparensdirektiv och ger dig praktiska metoder för hur du som chef kan arbeta strukturerat med lönesättning, prestationsbedömning och tydlig dialog med medarbetare.

Varje halvdag kan genomföras fristående, men tillsammans ger de en komplett helhet där du både får förståelse för regelverket och konkreta verktyg för att bedöma prestationer, sätta mål och motivera löneskillnader på ett tydligt och hållbart sätt.

Utbildningens tre steg:

Steg 1 – EU-direktivet i praktisk tillämpning
Steg 2 – Verktyg för att motivera och sätta lön
Steg 3 – Samtal med transparens och tydlighet (detta steg)

Steg 3 – Samtal med transparens och tydlighet

I den tredje delen av utbildningen fokuserar vi på själva genomförandet av lönesamtalet. Här får du verktyg för att leda samtal om prestation, mål och lön på ett tydligt och professionellt sätt.

Du får arbeta med en strukturerad modell för lönesamtalets olika steg och lära dig hur du kan ge tydlig och utvecklande feedback. Utbildningen tar också upp hur feedforward-metoden kan användas för att skapa ett mer framtidsorienterat samtal där fokus ligger på utveckling och nästa steg i medarbetarens prestation.

Under Lönesamtal – Steg 3 går vi även igenom hur du kan hantera mer utmanande samtalssituationer och hur du kan hålla dialogen saklig, tydlig och konstruktiv även när frågorna är svåra.

Efter utbildningen har du en tydlig struktur och konkreta verktyg för att genomföra lönesamtal med både trygghet och tydlighet.