Lönesamtal – Steg 2
- Verktyg för att motivera och sätta lön
Under den andra delen av vår trestegsutbildning kring lönesamtal får du konkreta verktyg för att bedöma prestation, formulera tydliga mål och motivera löneskillnader. Lönesamtal – Steg 2 hjälper dig skapa en saklig och transparent grund för lönesättning utifrån EU:s lönetransparensdirektiv.
- Vi maximerar ditt lärande
- Betyg i toppklass
- Aktuellt ämne
- Kursintyg
Lönesamtal – en kurs i tre steg
Den här utbildningen består av tre halvdagar som ger chefer kunskap och verktyg för att genomföra professionella lönesamtal med höga krav på transparens, saklighet och jämställd lönesättning. Utbildningen tar avstamp i EU:s lönetransparensdirektiv och ger dig praktiska metoder för hur du som chef kan arbeta strukturerat med lönesättning, prestationsbedömning och tydlig dialog med medarbetare.
Varje halvdag kan genomföras fristående, men tillsammans ger de en komplett helhet där du både får förståelse för regelverket och konkreta verktyg för att bedöma prestationer, sätta mål och motivera löneskillnader på ett tydligt och hållbart sätt.
Utbildningens tre steg:
Steg 1 – EU-direktivet i praktisk tillämpning
Steg 2 – Verktyg för att motivera och sätta lön (detta steg)
Steg 3 – Samtal med transparens och tydlighet
Steg 2 – Verktyg för att motivera och sätta lön
Under utbildningens andra del fokuserar vi på de praktiska verktygen för att kunna sätta rättvisa och motiverade löner. Här får du som chef stöd i att skilja mellan uppdrag, prestation och utveckling samt hur dessa faktorer kan användas som grund för en tydlig och saklig lönedifferentiering.
Du får arbeta med hur prestationsmål formuleras, hur olika roller kan värderas och hur du kan identifiera vad som är förväntad prestation respektive hög prestation. Utbildningen ger dig också stöd i hur utvecklingsmål kan användas för att skapa tydlighet kring nästa nivå i medarbetarens utveckling.
Genom konkreta exempel och praktiska modeller får du verktyg för att använda mål och kriterier som en stabil grund i både löneprocessen och i dialogen med medarbetare.
Utbildningens mål
Att få en tydlig verktygslåda för att kunna bedöma prestation och motivera olikheter mellan roller/personer samt att kunna styra mot nya utvecklingsnivåer och mål.
Målgrupp
Utbildningen riktar sig till chefer med personal- och lönesättningsansvar.
Förkunskaper
Utbildningen kräver inga förkunskaper.
Du lär dig bland annat
- Vad säger EU-direktivet?
- Chefens ansvar i praktiken
- Transparens i lönesättning
- Hållbar motivering
- Dina verktyg i löneprocess och samtal
- Riskzoner och svåra situationer
- Frågor och svar – vad behöver du kunna bemöta?
- Sammanfattning och handlingsplan
Skräddarsy utbildningen
Antal dagar: 0,5
Den här kursen har för tillfället inga öppna datum, men vi erbjuder den gärna som en skräddarsydd utbildning för dig och ditt team — på plats, på distans eller som en kombination.
Kontakta oss så berättar vi mer och tar fram ett upplägg som passar er verksamhet.
Läs mer här