Lönesamtal – Steg 2
- Verktyg för att motivera och sätta lön
Få konkreta verktyg för att bedöma prestation, formulera tydliga mål och motivera löneskillnader. Utbildningen hjälper dig skapa en saklig och transparent grund för lönesättning.
- Vi maximerar ditt lärande
- Betyg i toppklass
- Aktuellt ämne
- Intyg
Lönesamtal – en kurs i tre steg
Den här utbildningen består av tre halvdagar som ger chefer kunskap och verktyg för att genomföra professionella lönesamtal i en tid där kraven på transparens, saklighet och jämställd lönesättning ökar. Utbildningen tar avstamp i EU:s lönetransparensdirektiv och ger praktiska metoder för hur du som chef kan arbeta strukturerat med lönesättning, prestationsbedömning och tydlig dialog med medarbetare.
Varje halvdag kan genomföras fristående, men tillsammans ger de en komplett helhet där du får både förståelse för regelverket och konkreta verktyg för att bedöma prestationer, sätta mål och motivera löneskillnader på ett tydligt och hållbart sätt.
Steg 1 – EU-direktivet i praktisk tillämpning
Steg 2 – Verktyg för att motivera och sätta lön
Steg 3 – Samtal med transparens och tydlighet
Steg 2 – Verktyg för att motivera och sätta lön
I utbildningens andra del ligger fokus på de praktiska verktygen för att kunna sätta rättvisa och motiverade löner. Här får du som chef stöd i att skilja mellan uppdrag, prestation och utveckling samt hur dessa faktorer kan användas som grund för en tydlig och saklig lönedifferentiering.
Du får arbeta med hur prestationsmål formuleras, hur olika roller kan värderas och hur du kan identifiera vad som är förväntad prestation respektive hög prestation. Utbildningen ger också stöd i hur utvecklingsmål kan användas för att skapa tydlighet kring nästa nivå i medarbetarens utveckling.
Genom konkreta exempel och praktiska modeller får du verktyg för att använda mål och kriterier som en stabil grund i både löneprocessen och i dialogen med medarbetare.
Utbildningens mål
Att få en tydlig verktygslåda för att kunna bedöma prestation och motivera olikheter mellan roller/personer och att kunna styra mot nya utvecklingsnivåer och mål.
Målgrupp
Utbildningen riktar sig till chefer med personal- och lönesättningsansvar.
Förkunskaper
Utbildningen kräver inga förkunskaper.
Du lär dig bland annat
- Vad säger EU-direktivet?
- Chefens ansvar i praktiken
- Transparens i lönesättning
- Hållbar motivering
- Dina verktyg i löneprocess och samtal
- Riskzoner och svåra situationer
- Frågor och svar – vad behöver du kunna bemöta?
- Sammanfattning och handlingsplan
Allt detta ingår
- Pedagogiskt kursmaterial och dokumentation digitalt med mallar, tips och checklistor att ta hem till fortsatt arbete och stöd i egen löneprocess.
- Intyg
Du får även 9 mervärden som maximerar värdet av din utbildning.
Erfaträff ingår i din öppna utbildning
Tre månader efter att utbildningen avslutats träffar du dina kurskollegor igen tillsammans med din kursledare.
Ni ses digitalt för ett uppföljningstillfälle där ni reflekterar kring er utveckling och hur verktyg och arbetssätt har fungerat i praktiken.
Ni delar erfarenheter, får nya tips och stöd och bygger nätverk för framtiden. Läs mer här.
Praktisk information
Antal dagar: 0,5
Tid: 08:30 - 12:00
Pris: 5300 SEK exkl. moms
Advantum Online (på distans)
2026 : 04 jun, 12 jun, 16 sep, 24 sep,
BokningsvillkorAvbeställningsskyddFyll i formuläret så kontaktar vi dig för en preliminär bokning.
Är ni en hel grupp? Gör denna utbildning företagsinternt hos er, eller låt oss anpassa innehållet.
