Vad hände i världen år 2005?
Datorspelet World of Warcraft släpps i Europa, efter att ha slagit försäljningsrekord i USA och Youtube har premiär. Orkanen Gudrun, drabbar norra Europa, däribland södra Sverige. Det införs rökförbud på restauranger, pubar och kaféer och Sveriges nationaldag blir helgdag.
Vad hände på Advantum Kompetens år 2005?
Som så många gånger i utbildningsbranschen går det trender av teman och modeller. Just det här året känns det som att ”Lärande organisation” kulminerar. Vi fångade in och paketerade det som några av de stora tänkarna inom ämnet har som råd. Bland annat Peter Senge (Den femte disciplinen) och Otto Granberg (Den lärande organisationen).
Vi inser att en bok skriven är bra, men att den lämnar en del annat att önska i praktisk tillämpning. Så med vår erfarenhet av pedagogik och vårt grundsynsätt skapar vi en paketering med fokus på de olika delarna inom ramen för just ”lärande organisation” och resultatet blir en fysisk pärm (jo detta var modellen innan allt blev digitalt…..) med ”44 verktyg för lärande organisation”. En metodsamling med handfasta arbetssätt och guidning till övningar och arbetssätt.
Målgruppen var HR, som nu fick konkreta tips och metoder till att jobba med ”lärande organisation”. Pärmen var tegelstenstjock och vi sålde den över hela landet. Så pass att vi blev tvungna att byta ut vår kopieringsmaskin för att hinna kopiera upp i takt med beställningarna. Kontoret förvandlades till ett slags postorderkontor med frekventa postbud som besökare.
Det här året är även utvecklingssamtal i ropet och på allas läppar. Man pratar om att man behöver nå längre än till chefer och även utbilda medarbetare i ämnet – men hur? Vi började fundera och insåg att även om våra utbildningar för chefer var uppskattade så fanns inte möjligheten hos de flesta att sätta alla medarbetare i klassrum på motsvarande träning.
Vår första e-kurs blir till
En av de stora bankerna låg långt fram i tankar kring digitalt lärande och inspirerade oss till att ta tag i frågan och skapa en e-kurs om utvecklingssamtal för medarbetare. Sagt och gjort, vi skred till verket och gjorde manus och filmer och skapade ett träningsmaterial för både chefer och medarbetare. Med filmade rollspel och exempel, interaktiva övningar och skattningar. Ganska avancerad i sin form för sin tid. Banken köpte in den och några till, men att träna ledarskap och samtalsteknik med dator var nytt. Så även om utbildningen blev uppskattad blev den inte en kioskvältare.
Men det blev en bra lärdom till det som skulle komma några år senare med större satsningar på e-kurser.
VAD KAN VI SE TILLBAKA PÅ FRÅN DENNA TID – SOM VI BÄR MED OSS IDAG?
Våra verktyg för lärande organisation finns i dag paketerat i vårt sätt att arbeta men också som verktyg att använda och ”köpa loss”. Till exempel vårt workshopmaterial som ger konkret stöd till att diskutera olika frågor kring utveckling i teamen. Vårt systerbolag Kompetens Express har idag en nyutvecklad e-kurs i utvecklingssamtal där allt är omgjort, men några övningar och rollspel finns kvar från det första manuset.
Vill du veta mer?
Vill du veta mer om hur våra e-kurser och workshopmaterial kan stötta din organisations lärande och utveckling? Eller varför inte dyka upp på vårt kontor för ett fysiskt möte, så att vi kan visa en del av våra verktyg och ett sparat exempel av pärmen ”44 Verktyg för lärande organisation” som kuriosa. Fyll i kontaktformuläret eller skicka ett mail till info@advantumkompetens.se.