HR-analys och nyckeltal för HR

Digitaliseringen av HR och möjligheten till HR-analys skapar potential för organisationer att bättre förstå och ta kloka beslut kring sin viktigaste resurs, nämligen medarbetarna.

Kompetensbaserad rekrytering

Att rekrytera rätt är en av de största utmaningarna för både chefer och organisationer. Med en grund i ett kompetensbaserat synsätt och en effektiv intervjuteknik hjälper vi dig att avgöra om de sökande matchar uppsatta kravprofiler. Vi tränar på att formulera kompetenskrav, ställa frågor, lyssna mellan raderna, se bakom ”det trevliga” och få fram de rätta svaren.

Som man frågar får man svar brukar det heta. I rekryteringssituationer är det avgörande att sätta upp relevanta kompetenskrav för tjänsten och sedan ha förmågan att få fram rätt information och kunna bedöma de svar som ges. Att se bakom ”det trevliga” och kunna få svar på om personen är rätt för just den här tjänsten och om värdegrund och kultur stämmer samman är inte minst viktigt i rollen som intervjuare.

Med förberedande uppgifter, Kravprofil och CV-granskning, börjar utbildningen kompetensbaserad rekrytering och intervjuteknik med ett konkret Case och bygger sedan vidare på ett antal intervjusituationer där man som deltagare tränar sig i att formulera kompetenskrav, ställa de rätta frågorna, skapa rätt klimat och gå vidare med följdfrågor för att komma i mål med intervjun utifrån den kravprofil som är ställd.

Träningsmomenten görs i rollspelsformat och innehåller olika typer av situationer som kan uppkomma i en intervjusituation.

Fika, lunch, kursmaterial samt en timmes fri support efter genomförd utbildning ingår.

Strategisk kompetensutveckling

Att kontinuerligt utveckla kompetens är en överlevnadsfaktor i alla organisationer. Att få kompetensutvecklingen att gå i samklang med verksamhetens behov blir allt viktigare i dagens föränderliga värld.

Utbildningen i Strategisk kompetensutveckling ger konkreta metoder och verktyg för att få ett mer strategiskt perspektiv och att få processer att samverka till en större helhet.

Kompetensförsörjning för organisationens behov

Att se kompetensutvecklingen som ett nav i verksamheten är utgångspunkten under utbildningen. Själva definitionen av kompetens och kompetensbegrepp är central och utgångspunkten under utbildningen är standarden SIS och dess definitioner.

Case och övningar leder till konkreta verktyg som kan appliceras på hemmaplan för att gradvis kunna implementera ett tydligare arbetssätt och få den egna organisationen att gå mer i takt med sina egna behov och arbeta mer effektivt med verksamhetens kompetensförsörjning.

Fika, lunch, kursmaterial samt en timmes fri support efter genomförd utbildning ingår.

Certifierad kompetensutvecklare 2+2+2 dagar

Utbildningen Certifierad kompetensutvecklare riktar sig till såväl HR-och utbildningsansvariga som konsulter och ger en gedigen grund i pedagogik och lärande.

Du går under 6 dagar igenom det som du behöver kunna för att både kunna förstå behov och skapa lösningar. Vi jobbar både via webb och i klassrum.

Upplägg

Programmet kräver ett aktivt deltagande av samtliga deltagare med förberedande hemuppgifter innan varje utbildningsmodul. Utbildningen hålls av erfarna kursledare som varvar teori med diskussioner, gruppövningar och Case som löper under hela programmet.

Datum

VT 21

Steg 1: 18-19 januari
Steg 2: 8-9 mars
Steg 3: 19-20 april

Individuell rådgivning/feedback/coaching

Efter genomfört program ges möjlighet till individuell rådgivning, feedback och coaching baserat utmaningar som deltagaren står inför.