Diplomerad Kompetensutvecklare

– Kompetensutveckling från A–Ö

Vi har skapat ett unikt program för dig som arbetar med kompetensutveckling i någon roll. Som inköpare, som utbildare eller som HR strateg, personalchef eller konsult. Programmet genomförs digitalt i åtta steg som sedan avslutas med ett diplomeringsscase i klassrum under en dag. Ett diplomeringsprogram på 55 timmar totalt.

Varje pass är 3 timmar långt och genomförs via Teams där vi går igenom modellsynsätt och teori, skapar insikter och delar erfarenheter. Efter varje steg görs hemuppgifter i lärtriader där grupper om tre arbetar vidare och praktiserar kunskaperna i tydliga steg.

Efter de åtta stegen träffas ni i gruppen live för den casebaserade examensdagen där ni redovisar och får feedback på er examensuppgift.

Datum

HT 25

Steg 1: Grunden16 sep13.00-16.00
Steg 2: Målstyrd kompetensutveckling8 okt13.00-16.00
Steg 3: Metodval och process – 70-20-1023 okt13.00-16.00
Steg 4: Kalkyl och ROI – effektmätning13 nov13.00-16.00
Steg 5: Lärkultur och pedagogik2 dec13.00-16.00
Steg 6: Blandat lärande – e-learning17 dec13.00-16.00
Steg 7: Att analysera behov och påverka till beslut13 jan13.00-16.00
Steg 8: Den röda tråden4 feb13.00-16.00
Examenscase17 feb09.00-17.00

 

VT 26

Steg 1: Grunden15 jan13.00-16.00
Steg 2: Målstyrd kompetensutveckling28 jan13.00-16.00
Steg 3: Metodval och process – 70-20-1011 feb13.00-16.00
Steg 4: Kalkyl och ROI – effektmätning3 mar13.00-16.00
Steg 5: Lärkultur och pedagogik26 mar13.00-16.00
Steg 6: Blandat lärande – e-learning14 apr13.00-16.00
Steg 7: Att analysera behov och påverka till beslut5 maj13.00-16.00
Steg 8: Den röda tråden28 maj13.00-16.00
Examenscase17 jun09.00-17.00

 

Du lär dig bland annat

  1. Grunden
  • Synsätt på kompetens och utveckling
  • Kompetensutveckling och systematik
  • SIS – standard
  • Kompetenspolicy
  • Analys och planering
  1. Målstyrd kompetensutveckling
  • Att skapa grund för mätbarhet och analys
  • Att hitta mätpunkter och se helheten
  • Olika typer och nivåer av mål
  • Att beskriva utveckling så att den går att mäta
  1. Metodval och process – 70-20-10
  • Vilka metoder kan vi använda oss av?
  • Hur kan olika metoder skapa olika resultat?
  • 70-20-10 modellen ger vägledning
  • OBM – en viktig nyckel i att styra mot resultat
  1. Kalkyl och ROI – effektmätning
  • Hur kan vi säkerställa ett resultat?
  • Var mäter vi av en effekt?
  • Hur mäta utveckling?
  • När, hur, vem?
  • Metod
  • ROI och kalkyler
  1. Lärkultur och pedagogik
  • Vad krävs för att vi ska vilja utmana oss och utvecklas?
  • Psykologisk trygghet och lärande i grupp
  • Att förstå hjärnans principer och våra rädslor
  • Att skapa lärpass och vilja
  1. Blandat lärande – e-learning
  • Digitala metoder att blanda upp med
  • Att tänka på med e-lärande
  • Flippade klassrum i praktiken
  • Distribuerade målstyrda lärresor
  1. Att analysera behov och påverka till beslut
  • OKBR – modell för kartläggning
  • Frågornas kraft
  • Att kartlägga och säkra alla faktorer
  • Att sälja in och påverka
  • Att visualisera och ”se” lösningen
  1. Den röda tråden
  • Summering och repetition av tidigare steg

E-learning “Effektivt lärande” och “Chefens roll som kompetensutvecklare” ingår.

Kompetensutveckla fler på en gång?

Vi skräddarsyr lösningar och anpassar utbildningar så att de passar era behov och förutsättningar. Kontakta oss på info@advantumkompetens.se så bokar vi in ett förutsättningslöst möte där vi ringar in era behov och målbilder.

Tidigare kursdeltagare

Att jobba casebaserat var väldigt roligt. Särskilt bra var referensgrupperna och att få en partner. Man får många utbyten med de andra deltagarna. 
Molly Sandell
HR Specialist Learning and Development and Talent
Uniper Sweden
Supernöjd! En komplett utbildning med hela paketet från A till Ö. Man får mycket utbyte av andra och många bra diskussioner.
Sandra Persson
Human Resources Administrator
Nextlane Sweden
Ett utmärkt diplomeringsprogram där du får en mycket god utbildning i frågor som berör strategisk kompetensutveckling från A-Ö och får samtidigt en möjlighet att nätverka med andra inom HR
Hanna Järnmark
HR-partner/Learning & Development Specialist
Stiftelsen Fryshuset

Se alla referenser

Liknande kurser

Strategisk kompetensförsörjning

Arbeta systematiskt med kompetenskrav med fokus på strategier och mål

Nyhetsbrev

Ta del av våra utbildningar, tips och erbjudanden

    Vill du veta mer om företagsanpassad utbildning?

    Vi erbjuder både våra befintliga utbildningar samt skräddarsydda utbildningar – anpassade utifrån era behov. 

    Boka ett förutsättningslöst möte för att se om ett skräddarsytt upplägg kan vara ett bra alternativ för er.

      Jag vill ha mötet digitalt/fysiskt*