Strategisk kompetensförsörjning

– styrning och framgång i kompetensfrågor

Att kontinuerligt utveckla kompetens är en överlevnadsfaktor i alla organisationer. Att få kompetensutvecklingen att gå i samklang med verksamhetens behov blir allt viktigare i dagens föränderliga värld.

Utbildningen i Strategisk kompetensförsörjning ger konkreta metoder och verktyg för att få ett mer strategiskt perspektiv och att få processer att samverka till en större helhet.

Kompetensförsörjning för organisationens behov

Att se kompetensutvecklingen som ett nav i verksamheten är utgångspunkten under utbildningen. Själva definitionen av kompetens och kompetensbegrepp är central och utgångspunkten under utbildningen är standarden SIS och dess definitioner.

Case och övningar leder till konkreta verktyg som kan appliceras på hemmaplan för att gradvis kunna implementera ett tydligare arbetssätt och få den egna organisationen att gå mer i takt med sina egna behov och arbeta mer effektivt med verksamhetens kompetensförsörjning.

Fika, lunch, kursmaterial samt en timmes fri support efter genomförd utbildning ingår.

Utbildningens innehåll

  • Strategiskt perspektiv på kompetensutveckling
  • Definitioner och begrepp
  • Standarder och ISO kopplat till kompetensutveckling
  • Kompetenspolicy, ett viktigt dokument som lägger grunden
  • Verksamhetens och HR:s processer och hur de sammankopplas under året
  • Kompetensnavet; en modell för strategiskt arbete med kompetensfrågor
  • Att omvandla strategier till tydliga kompetensbehov
  • Att beskriva kompetens så att den går att värdera
  • Skalsystem och beskrivningar av kompetensnivåer
  • Att utvärdera och bedöma kompetens kräver tydliga exempel
  • Utvecklingssamtal och kompetenssamtal – en påbyggnad av de samtal vi har
  • Nyckeltal och mätbarhet
  • Att styra kompetens mot tydliga mål
  • Möjligheter till analys och styrning av nyckeltal
  • Arbetsverktyg för framtida analyser och scenarior
  • Att få konkreta verktyg och kunskaper för att kunna arbeta strategiskt och målstyrt med kompetensutveckling på ett effektivt sätt.
  • Att gå från att ha kurser i fokus till att ha behov och lösningar i fokus i ett bredare perspektiv som skapar större möjligheter till att stötta affären.
  • Analys och sammanställning av data – med eller utan IT-stöd

Utbildningens mål

Att få konkreta verktyg och kunskaper för att kunna arbeta strategiskt med kompetensutveckling.

Målgrupp

HR-ansvariga, utbildningsansvariga, personalchefer, projektledare och specialister inom HR.

Förkunskaper

Inga direkta förkunskaper men någon förståelse för och erfarenhet av kompetensutvecklingsarbete i en organisation är en fördel.

Allt detta ingår

Övergripande

  • Pedagogiska lokaler, centralt i Stockholm, Göteborg och Malmö.
  • Möjlighet att gå de flesta utbildningar även på distans – Advantum Online.
  • Meriterade och erfarna utbildare som delar med sig av sina kunskaper och ger dig tips.
  • Nöjd-kund-garanti.
  • Hög kvalitet år efter år, med ett snitt på våra utvärderingar på 4,7 (skala 1–5).
  • Frukost, lunch, fika och godis – men även nyttiga mellanmål om du går i klassrum.
  • Personlig rådgivare ger dig personlig service och anpassade förslag.
  • Kompetensanalysen™ ger dig möjlighet att direkt se dina starka och svaga sidor i din roll.
  • I vissa utbildningar ingår även en extra e-kurs som mervärde och metod.

Före

  • Maximera lärandet™ metod för effektivt lärande – stärker lärandet i fyra månader.
  • Maximera lärandet™ finns även för chef för att stärka lärandet i hela processen.
  • Lärstilstestet ger dig insikter om ditt eget bästa sätt att lära.
  • Förenkäten ger ett nuläge av din kunskapsnivå för att mäta resultat.
  • Maxie. Digital coach stöttar hela vägen från mail och Lärportal till påminnelser via SMS.

Under

  • Små grupper med 8–16 deltagare ger en stor möjlighet till egna frågor och egen aktivitet.
  • Aktiv pedagogik med variation och anpassning till lärstilar – även när du deltar online.
  • Lärkartor® – ett unikt kursmaterial som sammanfattar alla lärpunkter på en enda sida.
  • Kursmaterial digitalt och även i fysisk form när du är på plats.

Efter

  • Lärportalen™ med allt material är öppen i tre månader för att stärka ditt lärande ytterligare.
  • En timmes support ingår under sex månader. Ställ frågorna via mail/telefon till din kursledare.
  • Om du går online och vill gå om utbildningen även fysiskt kan du göra det inom 12 månader.

Referenser från deltagare

Det var intressanta och roliga dagar med mycket gruppövningar. Bra att få material både innan och efter utbildningen, då kunde man förbereda sig och repetera efteråt.  
Utbildningen passar alla som arbetar med strategiska kompetensfrågor. Den är bra både för den som är ny i rollen och behöver få vägledning men också bra för den som kommit en bit.
Jag kommer använda materialet och de nya kunskaperna jag fick på utbildningen i ett strategiskt kompetensförsörjningsprojekt vi ska starta upp. Jag fick flera användbara verktyg och checklistor.

Denna utbildning är lämplig att bygga på med

Nyhetsbrev

Ta del av våra utbildningar, tips och erbjudanden