– Skräddarsytt ledarskapsprogram med fokus på balans i livet
Vad var utmaningen?
När vi satte ihop ett nytt ledarprogram med start hösten 2022 tänkte vi göra mycket själva men ville ändå få in externa föreläsare på några områden för att skapa dynamik och ta in expertis. Advantum Kompetens hade då redan genomfört en halvdag på temat självledarskap med fokus på balans i livet vid fyra tillfällen för olika grupper på Schibsted. Insatserna hade varit uppskattade så vi ville lägga in det som en del i vårt ledarprogram.
Ämnet är ju relevant för de allra flesta och viktigt för ett hållbart yrkesliv. För oss har det varit viktigt att ta med hela människan åtminstone på en liten del av programmet, därför att ledarskapet och jobbet hänger ihop med allt annat i livet.
Hur såg lösningen ut?
Utbildare från Advantum Kompetens genomför två timmar mitt i en av heldagarna i vårt ledarskapsprogram. Fokus är på att erbjuda insikter och verktyg för att hitta balansen och hålla i längden. Trots den korta tiden hinner deltagarna reflektera kring prioriteringar och vad de behöver för att må bra utifrån ”Healthy mind platter”. I slutet skickar Advantum med dem en modell för självcoachning som skapar en inriktning att testa nytt och ta sig runt eventuella hinder att göra något annorlunda.
Kommentarer från deltagare
Det här är ju en del av ett större ledarprogram med många delar och olika föreläsare men deltagarna brukar uttrycka uppskattning både i anslutning till genomförandet och i utvärderingarna.
Vad ser ni för resultat i dag?
Vi har haft flera olika utbildare från Advantum Kompetens som genomfört detta lärpass och det har varit väldigt uppskattat oavsett vem som dykt upp. Rummet lyfter och deltagarna hittar inspiration och lösningsfokus i att det finns verktyg för och möjlighet att styra upp sin tillvaro. Det budskap som verkar gå fram är att det är viktigt att tänka på hela människan. Det var ett viktigt perspektiv som vi ville få med när vi satte ihop programmet.
Hur jobbar ni vidare med ert lärande?
Deltagarna träffas i mindre lärgrupper mellan de fysiska samlingarna, där diskuterar de sina mål de satt upp under kursen. Alla sätter 1-2 mål per samling kopplat till sin ledarskapsutveckling. På så sätt håller vi kunskapen levande och hjälper deltagarna att jobba med vad de har lärt sig. Det är jätteviktigt att man även praktiserar det man lärt sig på kursen annars glöms det lätt bort.
Varför valde ni Advantum Kompetens?
Som nämndes tidigare så hade Advantum Kompetens redan bevisat sig på området. Utöver det så har vi ett samarbete kring Ny som chef sedan 2014 och Coachande ledarskap sedan 2022. Advantum Kompetens är en stabil leverantör som kan genomföra utbildningar på engelska och eller på distans när så krävs.
Känner du igen dig och din organisation i utmaningen? Kontakta oss på info@advantumkompetens.se för ett förutsättningslöst möte där vi pratar om din organisations behov och målbilder. Du får ett konkret förslag – kostnadsfritt. Du kan även läsa mer om våra skräddarsydda lösningar här.
