Schibsted satsar stort på ledarskap

Schibsted satsar stort på ledarskap

– Skräddarsytt ledarskapsprogram med fokus på balans i livet

Vad var utmaningen?

När vi satte ihop ett nytt ledarprogram med start hösten 2022 tänkte vi göra mycket själva men ville ändå få in externa föreläsare på några områden för att skapa dynamik och ta in expertis. Advantum Kompetens hade då redan genomfört en halvdag på temat självledarskap med fokus på balans i livet vid fyra tillfällen för olika grupper på Schibsted. Insatserna hade varit uppskattade så vi ville lägga in det som en del i vårt ledarprogram.

Ämnet är ju relevant för de allra flesta och viktigt för ett hållbart yrkesliv. För oss har det varit viktigt att ta med hela människan åtminstone på en liten del av programmet, därför att ledarskapet och jobbet hänger ihop med allt annat i livet.

Hur såg lösningen ut?

Utbildare från Advantum Kompetens genomför två timmar mitt i en av heldagarna i vårt ledarskapsprogram. Fokus är på att erbjuda insikter och verktyg för att hitta balansen och hålla i längden. Trots den korta tiden hinner deltagarna reflektera kring prioriteringar och vad de behöver för att må bra utifrån ”Healthy mind platter”. I slutet skickar Advantum med dem en modell för självcoachning som skapar en inriktning att testa nytt och ta sig runt eventuella hinder att göra något annorlunda.

Kommentarer från deltagare

Det här är ju en del av ett större ledarprogram med många delar och olika föreläsare men deltagarna brukar uttrycka uppskattning både i anslutning till genomförandet och i utvärderingarna.

Vad ser ni för resultat i dag?

Vi har haft flera olika utbildare från Advantum Kompetens som genomfört detta lärpass och det har varit väldigt uppskattat oavsett vem som dykt upp. Rummet lyfter och deltagarna hittar inspiration och lösningsfokus i att det finns verktyg för och möjlighet att styra upp sin tillvaro. Det budskap som verkar gå fram är att det är viktigt att tänka på hela människan. Det var ett viktigt perspektiv som vi ville få med när vi satte ihop programmet.

Hur jobbar ni vidare med ert lärande?

Deltagarna träffas i mindre lärgrupper mellan de fysiska samlingarna, där diskuterar de sina mål de satt upp under kursen. Alla sätter 1-2 mål per samling kopplat till sin ledarskapsutveckling. På så sätt håller vi kunskapen levande och hjälper deltagarna att jobba med vad de har lärt sig. Det är jätteviktigt att man även praktiserar det man lärt sig på kursen annars glöms det lätt bort.

Varför valde ni Advantum Kompetens?

Som nämndes tidigare så hade Advantum Kompetens redan bevisat sig på området. Utöver det så har vi ett samarbete kring Ny som chef sedan 2014 och Coachande ledarskap sedan 2022. Advantum Kompetens är en stabil leverantör som kan genomföra utbildningar på engelska och eller på distans när så krävs.

 

Känner du igen dig och din organisation i utmaningen? Kontakta oss på info@advantumkompetens.se för ett förutsättningslöst möte där vi pratar om din organisations behov och målbilder. Du får ett konkret förslag – kostnadsfritt. Du kan även läsa mer om våra skräddarsydda lösningar här.

Om företaget

Schibsted är en internationell familj av digitala konsumentvarumärken med mer än 5 000 anställda. De har mediehus i världsklass i Skandinavien, ledande marknadsplatser och digitala tjänster som ger konsumenterna möjlighet. Miljontals människor interagerar med Schibstedföretag varje dag.

Schibsted satsar stort på ledarskap

Nina Hermansen och Josefina Levin

Leadership Developers

Fler kundcase

– Skräddarsytt ledarskapsprogram med fokus på balans i livet Vad var utmaningen? När vi satte ihop ett nytt ledarprogram med start hösten 2022 tänkte vi göra mycket själva men ville ändå få...
Vad var utmaningen? Under vintern 2020 upphandlade Stockholm Exergi en samarbetspartner kring ledarutveckling, och specifikt kring Leda utan att vara chef. Det fanns ett stort antal ledare utan personalansvar som behöver få...
Vad var utmaningen? Butiks- och hotellchefer på Sabis är engagerade och målfokuserade och de lägger ner mycket av sin arbetstid på den så viktiga operativa vardagen. En vardag som kan vara svår...
Vad var utmaningen? – Uppdragsledarna hos oss har saknat en formell ledarskapsutbildning på samma sätt som våra chefer med personalansvar får i dagsläget. De leder utan att vara chef och behöver få...
Vad var utmaningen? – Året var 2012 när vi insåg att vi hade många chefer som hade ett stort ansvar men att få av dem hade någon formell utbildning inom ledarskap. Eftersom...
Vad var utmaningen? Sommaren 2021 gick Arbetsförmedlingen ut med en upphandling kring utbildning i att Leda utan att vara chef. I den pågående omorganisationen fanns många personer med ledande funktioner utan chefsbefogenheter...
Vad var utmaningen? Mia Malmgren är kanslichef sedan fem år på Socialdemokraterna i Stockholm. En stor del av hennes jobb är som utvecklingsledare och att ansvara för organisations- och ledarutveckling. Organisationen jobbar...
Vad var utmaningen? Mercur Solutions inledde hösten 2022 en satsning i att förstärka företagets systematiska arbetsmiljöarbete. Att kompetensutveckla samtliga chefer i arbetsmiljö var en viktig åtgärd i det arbetet. Det var också...

Kontakta mig!


    Kontakta mig helst via

    Nyhetsbrev

    Ta del av våra utbildningar, tips och erbjudanden

      Boka ett förutsättningslöst möte

      Vad kul att du vill höra mer om våra tjänster. Fyll i formuläret nedan så återkommer vi med en bekräftelse på mötestid.

        Jag vill ha mötet digitalt/fysiskt*