– Genomtänkt lärresa som engagerade både nya och erfarna chefer
Vad var utmaningen?
Kvänum Kök har ett stort fokus på att skapa framgångsrika ledare. Ledarskapet är prestigelöst och på Kvänum råder en platt organisationsstruktur. Framgångsrikt ledarskap på Kvänum går i linje med det transformativa ledarskapet i Full Range Leadership Model.
Alla nya chefer får en introduktion till chefs- och ledarskapet genom utbildningen Ny som chef via Advantum Kompetens. Hösten 2023 hade Kvänum kök på kort tid fått in 7 nya chefer och man valde då att genomföra utbildningen företagsinternt på Kvänum kök.
I samband med detta kom man att tänka på att genomföra en uppföljande ledardag med utgångspunkt i innehållet i Ny som chef för samtliga chefer.
Hur såg lösningen ut?
För att skapa en förstärkt lärresa över tid föreslogs ett upplägg där E-learning, arbete i lärgrupper och klassrumsutbildning vävs samman för att skapa både fördjupat lärande samt en möjlighet till starkare nätverk mellan ledarna i organisationen.
Det blev ett distribuerat upplägg med avstamp i ett startwebbinar där mål, syfte och upplägg förmedlades samt e-learningen, Ny som chef – leda andra, introducerades.
Deltagarna förberedde sig med e-learningen och en dag i klassrum genomfördes några veckor senare. Fokus för dagen var motiverande ledarskap. Övningarna var baserade på modeller som Full Range Leadership Model, Daniel Pinks model kring motivation, Susan Wheelans gruppfaser, SCARF och OBM.
Kommentarer från deltagare
Som helhet fick utbildningen 4.08 av 5 möjliga.
”Tycker detta är ett bra verktyg. Vill gärna kunna gå tillbaka och göra utbildningen igen i efterhand.”
”Många spännande delar i utbildningen”
”Bra kursmaterial. Mycket lärorikt.”
”Lärt mig mycket som jag kommer ha nytta av i arbetslivet. Som sagt – har varit ledare i 15 år och ibland svårt att ändra på rutiner. Jag tar dock med mig en del och bekräftas i att mycket gör jag redan på rätt sätt.”
“Lärt sig mycket. Det svåra är att omvandla allt från teori till praktik. Man får plocka lite här och lite där från de olika delarna”
Hur jobbar ni vidare med ert lärande?
Vi fortsätter med våra ledarforum där vi lär nytt och utvecklas tillsammans. Fortsättningsvis kommer vi att fördjupa oss i olika delar av ledarskapet så att vi dels blir påminda och kommer vidare och längre i vår utveckling.
Varför valde ni Advantum Kompetens?
Vi har använt Advantum Kompetens öppna utbildningsprogram för våra chefer så det föll sig naturligt att ta andra idéer vidare med dem.
Känner du igen dig och din organisation i utmaningen? Kontakta oss på info@advantumkompetens.se för ett förutsättningslöst möte där vi pratar om din organisations behov och målbilder. Du får ett konkret förslag – kostnadsfritt. Du kan även läsa mer om våra skräddarsydda lösningar här.
