Hur utvecklar man ett gemensamt ledarskap i en verksamhet med högt tempo?
Tillsammans med Advantum Kompetens genomförde Skånes Fagerhult Garden ett ledarprogram med fokus på att skapa samsyn, stärka samarbetet och ge konkreta verktyg för vardagen.
Vad var utmaningen?
Skånes Fagerhult Garden ville utveckla sitt ledarskap med fokus på att stärka samarbete, delaktighet och engagemang i verksamheten samt att få ihop medlemmarna i ledningsgruppen lite närmare varandra.
Målet var ett ledarskap där cheferna är förebilder och bidrar till ett gott arbetsklimat.
Verksamheten präglas av högt tempo, vilket innebar utmaningar i att skapa tid för reflektion, närvaro och att omsätta lärdomar i praktiken. Därför föreslogs ett upplägg med halvdagar spritt över lång tid.
Hur såg lösningen ut?
Advantum Kompetens genomförde ett företagsanpassat ledarprogram under perioden september 2025 – mars 2026.
Upplägget bestod av:
- 1 heldag och 8 halvdagar
- Förberedande uppgifter och hemuppgifter via Lärportalen
- Fokus på träning, reflektion och erfarenhetsutbyte
- Personliga handlingsplaner
En viktig del i planeringen av innehållet var Ledaranalysen™ som genomfördes inför start. Den gav varje deltagare en tydlig nulägesbild av sina ledarskapskompetenser. Såväl individuella som gemensamma utvecklingsområden identifierades, vilket låg till grund för programmets innehåll.
Programmet omfattade områden som rollen som chef, självledarskap, kommunikation, feedback, coachning, motivation, delegering, rekrytering, teamutveckling och svåra samtal.
Kommentarer från deltagare
“Tycker Håkan är mycket bra!”
“Mycket kunskap!”
”Håkan har varit mycket lyhörd och flexibel”
”Samarbetet med Advantum Kompetens att fungerat bra”
”Upplägger var bra anpassat till vår ledarskapsgrupp”
Vad ser ni för resultat i dag?
Det har ju inte gått så lång tid sedan sista tillfället. De deltagare som fullföljde programmet har kommit närmare varandra och stärkt relationerna i ledningsgruppen.
Den personliga handlingsplanen har varit ett viktigt stöd i att omsätta lärdomar till konkreta aktiviteter i vardagen, även om tiden för genomförande har varit en utmaning.
Hur jobbar ni vidare med ert lärande?
Advantum Kompetens har gett oss bra vägledning kring hur vi kan fortsätta vår utveckling genom att ha ledarskapsutveckling som en stående punkt på ledningsgruppsmöten, fortsätta att arbeta med stöd i den personliga handlingsplanen för att följa upp aktiviteter och upplevda resultat av nya beteenden. Förhoppningsvis kommer det att inspirera oss att göra ännu mer.
Varför valde ni Advantum Kompetens?
”De gav oss ett bra och seriöst intryck från start och anpassade utbildningen efter våra behov – vi fick ett bra upplägg till en rimlig kostnad”.
