Diplomerad Kompetensutvecklare
– Kompetensutveckling från A–Ö
Vi har skapat ett unikt program för dig som arbetar med kompetensutveckling i någon roll. Som inköpare, som utbildare eller som HR strateg, personalchef eller konsult. Programmet genomförs digitalt i åtta steg som sedan avslutas med ett diplomeringsscase i klassrum under en dag. Ett diplomeringsprogram på 55 timmar totalt.
Varje pass är 3 timmar långt och genomförs via Teams där vi går igenom modellsynsätt och teori, skapar insikter och delar erfarenheter. Efter varje steg görs hemuppgifter i lärtriader där grupper om tre arbetar vidare och praktiserar kunskaperna i tydliga steg.
Efter de åtta stegen träffas ni i gruppen live för den casebaserade examensdagen där ni redovisar och får feedback på er examensuppgift.
Datum
VT 26
| Steg 1: Grunden | 15 jan | 13.00-16.00 |
| Steg 2: Målstyrd kompetensutveckling | 28 jan | 13.00-16.00 |
| Steg 3: Metodval och process – 70-20-10 | 11 feb | 13.00-16.00 |
| Steg 4: Kalkyl och ROI – effektmätning | 3 mar | 13.00-16.00 |
| Steg 5: Lärkultur och pedagogik | 26 mar | 13.00-16.00 |
| Steg 6: Blandat lärande – e-learning | 14 apr | 13.00-16.00 |
| Steg 7: Att analysera behov och påverka till beslut | 5 maj | 13.00-16.00 |
| Steg 8: Den röda tråden | 28 maj | 13.00-16.00 |
| Examenscase | 17 jun | 09.00-17.00 |
HT 26
| Steg 1: Grunden | 15 sep | 13.00-16.00 |
| Steg 2: Målstyrd kompetensutveckling | 7 okt | 13.00-16.00 |
| Steg 3: Metodval och process – 70-20-10 | 22 okt | 13.00-16.00 |
| Steg 4: Kalkyl och ROI – effektmätning | 10 nov | 13.00-16.00 |
| Steg 5: Lärkultur och pedagogik | 26 nov | 13.00-16.00 |
| Steg 6: Blandat lärande – e-learning | 15 dec | 13.00-16.00 |
| Steg 7: Att analysera behov och påverka till beslut | 13 jan | 13.00-16.00 |
| Steg 8: Den röda tråden | 28 jan | 13.00-16.00 |
| Examenscase | 16 feb | 09.00-17.00 |
Du lär dig bland annat
- Grunden
- Synsätt på kompetens och utveckling
- Kompetensutveckling och systematik
- SIS – standard
- Kompetenspolicy
- Analys och planering
- Målstyrd kompetensutveckling
- Att skapa grund för mätbarhet och analys
- Att hitta mätpunkter och se helheten
- Olika typer och nivåer av mål
- Att beskriva utveckling så att den går att mäta
- Metodval och process – 70-20-10
- Vilka metoder kan vi använda oss av?
- Hur kan olika metoder skapa olika resultat?
- 70-20-10 modellen ger vägledning
- OBM – en viktig nyckel i att styra mot resultat
- Kalkyl och ROI – effektmätning
- Hur kan vi säkerställa ett resultat?
- Var mäter vi av en effekt?
- Hur mäta utveckling?
- När, hur, vem?
- Metod
- ROI och kalkyler
- Lärkultur och pedagogik
- Vad krävs för att vi ska vilja utmana oss och utvecklas?
- Psykologisk trygghet och lärande i grupp
- Att förstå hjärnans principer och våra rädslor
- Att skapa lärpass och vilja
- Blandat lärande – e-learning
- Digitala metoder att blanda upp med
- Att tänka på med e-lärande
- Flippade klassrum i praktiken
- Distribuerade målstyrda lärresor
- Att analysera behov och påverka till beslut
- OKBR – modell för kartläggning
- Frågornas kraft
- Att kartlägga och säkra alla faktorer
- Att sälja in och påverka
- Att visualisera och ”se” lösningen
- Den röda tråden
- Summering och repetition av tidigare steg
E-learning “Effektivt lärande” och “Chefens roll som kompetensutvecklare” ingår.
Erfaträff ingår i din öppna utbildning
Tre månader efter att utbildningen avslutats träffar du dina kurskollegor igen tillsammans med din kursledare.
Ni ses digitalt för ett uppföljningstillfälle där ni reflekterar kring er utveckling och hur verktyg och arbetssätt har fungerat i praktiken.
Ni delar erfarenheter, får nya tips och stöd och bygger nätverk för framtiden. Läs mer här.
Praktisk information
Antal dagar: 9
Tid: 09:00 - 12:00
Pris: 29900 SEK exkl. moms
Advantum Online (på distans)
2026 : 15 jan - 17 jun, 15 sep - 16 feb,
BokningsvillkorAvbeställningsskyddFyll i formuläret så kontaktar vi dig för en preliminär bokning.
Utbildningens mål
- Att få en förståelse för hela kompetensutvecklingsprocessen – från analys till lösning till genomförande, uppföljning och mätning.
- Att få en verktygslåda för att arbeta målstyrt med effektivt lärande i olika former och med olika metoder.
- Att stärka sin förmåga att analysera behov, säkra upp starka lösningar som styr mot tydliga mål och resultat.
Målgrupp
Programmet vänder sig till dig som arbetar med kompetensutvecklande insatser. Inköpare, utbildare, HR strateg, personalchef eller konsult.
Detta ingår
- Lunch, fika, frukt och godis
- Diplom
- Kursmaterial bestående av Personlig Handlingsplan, “Maximera lärandet”, Verktygslåda med checklistor, dokumentation och reflektionspunkter att jobba vidare med på hemmaplan.
- Erfaträff för fortsätt lärande och nätverkande
Du får även 9 mervärden som maximerar värdet av din utbildning.
Fyll i formuläret nedan så skickar vi ett mail till dig med produktbladet
Vi anpassar upplägget efter dina behov och förutsättningar.
Liknande kurser
Vill du veta mer om företagsanpassad utbildning?
Vi erbjuder både våra befintliga utbildningar samt skräddarsydda utbildningar – anpassade utifrån era behov.
Boka ett förutsättningslöst möte för att se om ett skräddarsytt upplägg kan vara ett bra alternativ för er.