Rekrytering och intervjuteknik
– kompetensbaserad frågeteknik
Att rekrytera rätt är en av de största utmaningarna för både chefer och organisationer. Med en grund i ett kompetensbaserat synsätt och en effektiv intervjuteknik hjälper vi dig att avgöra om de sökande matchar uppsatta kravprofiler. Vi tränar på att formulera kompetenskrav, ställa frågor, lyssna mellan raderna, se bakom “det trevliga” och få fram de rätta svaren.
Som man frågar får man svar brukar det heta. I rekryteringssituationer är det avgörande att sätta upp relevanta kompetenskrav för tjänsten och sedan ha förmågan att få fram rätt information och kunna bedöma de svar som ges. Att se bakom ”det trevliga” och kunna få svar på om personen är rätt för just den här tjänsten och om värdegrund och kultur stämmer samman är inte minst viktigt i rollen som intervjuare.
Med förberedande uppgifter, Kravprofil och CV-granskning, börjar utbildningen kompetensbaserad rekrytering och intervjuteknik med ett konkret Case och bygger sedan vidare på ett antal intervjusituationer där man som deltagare tränar sig i att formulera kompetenskrav, ställa de rätta frågorna, skapa rätt klimat och gå vidare med följdfrågor för att komma i mål med intervjun utifrån den kravprofil som är ställd.
Träningsmomenten görs i rollspelsformat och innehåller olika typer av situationer som kan uppkomma i en intervjusituation.
Fika, lunch, kursmaterial samt en timmes fri support efter genomförd utbildning ingår.
Utbildningens innehåll
- Formulera kompetenskrav
- CV-granskning
- Konsten att tyda ansökningar och betyg
- Intervjuteknik
- Frågemetodik ditt viktigaste verktyg
- Konsten att hålla den röda tråden
- Säkerställa att du får svar på rätt frågor
- Att ställa fördjupande följdfrågor
- Att lyssna mellan raderna till det som sägs
- Konsten att gå vidare – även vid undvikande svar
- Kommunikation
- Kroppsspråk
- Rätt miljö för intervjun
- Framgångsfaktorer och fallgropar
- Svåra situationer under intervjun
Utbildningens mål
Att få kunskaper och praktiska verktyg i ett kompetensbaserat angreppssätt och en effektiv intervjuteknik för att ge större trygghet i beslutsunderlag inför en rekrytering.
Målgrupp
Chefer, HR-ansvariga och HR-specialister som vill stärka sin förmåga att rekrytera och intervjua.
Förkunskaper
Erfarenhet av tidigare intervjusituationer är en fördel.
Allt detta ingår
Övergripande
- Pedagogiska lokaler, centralt i Stockholm, Göteborg och Malmö.
- Möjlighet att gå de flesta utbildningar även på distans – Advantum Online.
- Meriterade och erfarna utbildare som delar med sig av sina kunskaper och ger dig tips.
- Nöjd-kund-garanti.
- Hög kvalitet år efter år, med ett snitt på våra utvärderingar på 4,7 (skala 1–5).
- Frukost, lunch, fika och godis – men även nyttiga mellanmål om du går i klassrum.
- Personlig rådgivare ger dig personlig service och anpassade förslag.
- Kompetensanalysen™ ger dig möjlighet att direkt se dina starka och svaga sidor i din roll.
- I vissa utbildningar ingår även en extra e-kurs som mervärde och metod.
Före
- Maximera lärandet™ metod för effektivt lärande – stärker lärandet i fyra månader.
- Maximera lärandet™ finns även för chef för att stärka lärandet i hela processen.
- Lärstilstestet ger dig insikter om ditt eget bästa sätt att lära.
- Förenkäten ger ett nuläge av din kunskapsnivå för att mäta resultat.
- Maxie. Digital coach stöttar hela vägen från mail och Lärportal till påminnelser via SMS.
Under
- Små grupper med 8–16 deltagare ger en stor möjlighet till egna frågor och egen aktivitet.
- Aktiv pedagogik med variation och anpassning till lärstilar – även när du deltar online.
- Lärkartor® – ett unikt kursmaterial som sammanfattar alla lärpunkter på en enda sida.
- Kursmaterial digitalt och även i fysisk form när du är på plats.
Efter
- Lärportalen™ med allt material är öppen i tre månader för att stärka ditt lärande ytterligare.
- En timmes support ingår under sex månader. Ställ frågorna via mail/telefon till din kursledare.
- Om du går online och vill gå om utbildningen även fysiskt kan du göra det inom 12 månader.
