Rekrytering och intervjuteknik
– kompetensbaserad frågeteknik och rekrytering
Att rekrytera rätt är en av de största utmaningarna för både chefer och organisationer. Med en grund i ett kompetensbaserat synsätt och en effektiv intervjuteknik hjälper vi dig att avgöra om de sökande matchar uppsatta kravprofiler. Vi tränar på att formulera kompetenskrav, ställa frågor, lyssna mellan raderna, se bakom “det trevliga” och få fram de rätta svaren.
Med förberedande uppgifter, Kravprofil och CV-granskning, börjar utbildningen med ett konkret case och bygger sedan vidare på ett antal intervjusituationer där man som deltagare tränar sig i att formulera de rätta frågorna, skapa rätt klimat och gå vidare med följdfrågor för att komma i mål med intervjun utifrån den kravprofil som är ställd.
Utbildningens innehåll
- CV-granskning
- Konsten att tyda ansökningar och betyg
- Intervjuteknik
- Frågemetodik – ditt viktigaste verktyg
- Konsten att hålla den röda tråden
- Säkerställa att du får svar på rätt frågor
- Att ställa fördjupande följdfrågor
- Att lyssna mellan raderna till det som sägs
- Konsten att gå vidare – även vid undvikande svar
- Kommunikation
- Kroppsspråk
- Framgångsfaktorer och fallgropar
- Svåra situationer under intervjun
- Referenstagning och bedömning
Utbildningens mål
Att få kunskaper och praktiska verktyg i ett kompetensbaserat angreppssätt och en effektiv intervjuteknik för att ge större trygghet i beslutsunderlag inför en rekrytering.
Målgrupp
Chefer, HR-ansvariga och HR-specialister som vill stärka sin förmåga att rekrytera och intervjua.
Förkunskaper
Inga speciella förkunskaper krävs.
Detta ingår
Lunch och kaffe, frukt, godis. PPT och övningshäfte, diplom och lärportal som stärker lärandet med extra material i fyra månader. Dessutom får du checklistor och verktyg för dina vanligaste utmaningar. Ett material som du sparar och använder över lång tid.
