12 frågor om kompetensutveckling ställda till HR februari 2026.
Fokus i undersökningen har varit att förstå på vilket sätt både AI och annan omställning påverkar synen på kompetensutveckling, metoder och verktyg för utveckling och hur man ser på områden och mängd utveckling som behövs framåt.
Denna artikel är sammanställd från rapportens 12 frågor. Totalt svarade ett 60-tal företag i både privat och offentlig sektor.
Från utbildningsinsats till strategisk konkurrenskraft
Kompetensutveckling är inte längre en stödprocess – den är en strategisk nödvändighet. Rapporten visar tydligt att HR:s uppdrag inom kompetensutveckling förändras snabbt. Man behöver ha mer stöd till organisationen för vardagsnära lärande och kunna hitta fler vägar för att kompetensutveckla löpande.
Kompetensutveckling ökar – i alla typer av organisationer
Majoriteten av organisationerna bedömer att behovet av kompetensutveckling ökar under 2026. I offentlig sektor är ökningen särskilt tydlig, drivet av säkerhetsläge, regulatoriska krav och kompetensförsörjningsutmaningar. I privat sektor kopplas utvecklingen starkt till digitalisering, AI och affärsförändring.
Oavsett sektor och storlek beskrivs kompetensutveckling allt oftare som en överlevnadsfråga – avgörande för att attrahera, behålla och utveckla rätt kompetens.
AI förändrar produktionen – men inte alltid lärandet
Många organisationer använder idag AI för att ta fram utbildningsmaterial, effektivisera innehållsproduktion och stödja vardagslärande. Större organisationer har i högre grad byggt in AI i både system och interna resurser.
Samtidigt visar analysen att AI främst används som produktionsverktyg. Strukturerade program, beteendeförändring och effektmätning kräver fortfarande tydlig pedagogik, ledarstöd och uppföljning.
Ledarskap, AI och lärande i vardagen prioriteras högst
De områden som tydligast prioriteras är ledarskap, AI, medarbetarskap samt – särskilt i offentlig sektor – säkerhet. Större organisationer lägger dessutom större fokus på att utveckla chefers roll i att leda lärande.
Den största utvecklingspotentialen finns i att koppla lärande tydligare till strategi, bygga in lärandet i vardagen och stärka både chefers och medarbetares ansvar för kontinuerlig utveckling.
E-kurser är etablerade – men inte tillräckliga
Digitala utbildningar (E-kurser oberoende av tid och rum) ses som ett effektivt komplement och ett sätt att tillgängliggöra kunskap i större organisationer. Men engagemang och beteendeförändring upplevs inte alltid följa automatiskt. Många efterfrågar mer blended-upplägg med reflektion, praktik och uppföljning.
Interna leveranser med egna resurser ökar – men behovet av partner består
En stor andel av kompetensutvecklingen sker idag internt, särskilt i större organisationer. Samtidigt efterfrågas externa partners som kan bidra med strategiskt bollplank, effektfokus och hybridlösningar.
Organisationer söker stöd i att koppla lärande till affärsmål, skapa strukturer för kompetensplanering och utveckla chefernas förmåga att driva lärande i praktiken.
Vad innebär detta för HR framåt? Sammanfattning
- Kompetensutveckling behöver integreras i strategier och tydliggöras
- AI ska ses som möjliggörare – inte ersättare för pedagogik.
- Chefer är nyckeln till att skapa lärande organisationer och vardagsnära lärande
- Att löpande arbeta med kompetensutveckling varje dag – blir norm
- Att styra mot tydliga mål och beteendeförändringar är nyckeln i kompetensutveckling
Framtidens konkurrenskraft avgörs inte av hur många utbildningar som genomförs – utan av hur väl lärandet kopplas mot strategier, roll och uppdrag och omsätts i tydliga beteenden för att utveckla långsiktig förmåga.
Advantum Kompetens AB är experter på lärande och pedagogik och erbjuder både öppna och företagsinterna utbildningar i ledarskap och kommunikation.
Vårt öppna program finns i Stockholm, Göteborg och Malmö. Företagsinterna lösningar levererar vi i hela Norden och Europa. Tillsammans med vårt systerbolag Kompetens Express skapar vi även blended lösningar där e-learning utbildningar ingår.
Vill du veta mer? Maila oss på info@advantumkompetens.se.
