Få en lyckad uppstart på utbildningen – för utbildare

En lyckad uppstart sätter tonen för hela utbildningen. Genom att skapa engagemang, bygga relationer och tydliggöra förväntningarna kan du som utbildare säkerställa en god lärandeupplevelse för deltagarna. Här är sju praktiska tips och pedagogiska verktyg för en bra start på utbildningen.

7 tips till dig som utbildare 

För att deltagarna i en utbildning ska känna sig motiverade och involverade måste du som utbildare ha en klar strategi från start. Det är i början av utbildningen som förtroende byggs, målen klargörs och grunden för lärandet läggs.

1. Skapa en välkomnande atmosfär

Det första intrycket är viktigt. Se till att hälsa alla deltagare välkomna och sträva efter att skapa en avslappnad miljö där alla känner sig trygga att delta. Att använda lättsamma icebreakers kan hjälpa gruppen att komma igång och känna sig bekväma med varandra. 

2. Tydliggör syfte och mål

Ett av de viktigaste stegen under uppstarten är att klargöra syftet med utbildningen, vilka mål som ska uppnås och hur ni tillsammans ska arbeta för att nå dem. Gå igenom utbildningens upplägg tydligt och förklara varför innehållet är relevant. Detta hjälper deltagarna att se kopplingen mellan utbildningen och vad de vill lära sig/anledningen till att de deltar.

3. Skapa delaktighet

Låt deltagarna dela vad de hoppas få ut av utbildningen. Använd gärna en gemensam whiteboard eller digitala verktyg för att samla deras tankar. Detta gör att deltagarna känner sig delaktiga och ger dig som utbildare en bättre förståelse för deras förväntningar och behov.

4. Anpassa innehållet till deltagarna

För att fånga deltagarnas intresse från start är det viktigt att innehållet känns relevant och anpassat till deras förutsättningar. Förbered exempel och case som speglar deras faktiska arbetsvardag och utmaningar. Detta skapar motivation och gör att lärandet känns mer meningsfullt.

5. Bygg relationer

Relationerna i gruppen påverkar inlärningsklimatet. Lägg därför tid på att skapa en känsla av gemenskap. En enkel övning där deltagarna presenterar sig för varandra kan hjälpa till att bryta isen och bygga relationer. Om alla i gruppen redan känner varandra kan du istället fokusera på att stärka sammanhållningen.

6. Undvik att inleda med föreläsning

Undvik att inleda utbildningen med en lång föreläsning. Sätt istället deltagarna i centrum genom att använda interaktiva metoder som gruppdiskussioner, reflektion eller enkla praktiska övningar. När deltagarna aktivt engagerar sig i lärandet från början blir de mer motiverade att fortsätta delta. 

7. Ha en tydlig struktur

En tydlig struktur skapar trygghet. Berätta hur dagen eller utbildningspasset är upplagt, vad som förväntas av deltagarna och när det är dags för pauser. Att ha en tydlig plan hjälper deltagarna att fokusera på lärandet. 

Utveckla din pedagogik 

En bra uppstart handlar om att lägga en stabil grund för resten av utbildningen. Under vår utbildning i praktisk pedagogik får du som utbildare lära dig ännu mer om hur du skapar engagemang, tydlig struktur och en trygg inlärningsmiljö, både under uppstarten och genomgående under kursen du lär ut. Att du är förberedd och har en tydlig, pedagogisk strategi ger deltagarna de bästa förutsättningarna för att ta till sig ny kunskap och utvecklas.