Ny som chef – tips för en framgångsrik start

Att kliva in i rollen som ny chef är både spännande och utmanande. De första 90 dagarna är viktiga för att bygga relationer, skapa förtroende och sätta tonen för ditt ledarskap. Här är tolv tips som hjälper dig att lyckas från start. 

12 tips under dina första 90 dagar

Som ny chef möts du av höga förväntningar, både från dig själv och din omgivning. Genom att ha en tydlig plan och fokusera på rätt saker kan du lägga grunden för ett framgångsrikt ledarskap i din nya roll.

1. Förstå din nya roll

Det första steget är att förstå vad som förväntas av dig. Diskutera målen för din roll med din chef/den som tidigare hade din position och säkerställ att det finns tillräcklig tydlighet kring ansvarsområden och förväntningar.

2. Lyssna

Som ny i rollen är det extra viktigt att lyssna på ditt team. Ta dig tid att förstå deras perspektiv, utmaningar och idéer innan du börjar göra förändringar.

3. Bygg relationer

Lägg tid på att bygga förtroendefulla relationer med både medarbetare och andra intressenter. Starka relationer är en förutsättning för ett framgångsrikt ledarskap.

4. Tydliggör

Tydlighet är en av de viktigaste delarna av att vara en ledare. Säkerställ att ditt team förstår dina och sina egna prioriteringar, förväntningar och mål.

5. Skapa en bild av var ni är

Gör en analys tillsammans med ditt team för att få en gemensam bild av utgångsläget. Vad ska ni börja med, göra mer av eller sluta göra?

6. Identifiera snabba förbättringar

Prioritera förändringar baserat på insats och värde. Sök efter områden där du snabbt kan skapa positiva resultat, utan att glömma de mer långsiktiga behoven.

7. Sätt realistiska mål

De första 90 dagarna handlar om att skapa framåtdrift, inte om att lösa alla problem. Sätt upp och kommunicera tydliga och realistiska mål som du och teamet kan arbeta mot.

8. Acceptera din egen osäkerhet

Det är naturligt att känna viss osäkerhet i en ny roll. Ge dig själv tillåtelse att lära och utvecklas, och sök stöd när du behöver det.

9. Lär känna organisationens kultur

Varje organisation har sin egen kultur. Prata och lyssna för att förstå de informella reglerna, värderingarna och beteendena som påverkar hur saker fungerar.

10. Var närvarande och tillgänglig

Visa att du är engagerad och bryr dig om dina medarbetare. Att lyssna och att vara öppen och närvarande stärker relationerna och skapar en mer inkluderande arbetsmiljö.

11. Våga ställa frågor

Ingen förväntar sig att du ska kunna allt från dag ett. Ställ frågor för att få insikt och för att visa att du är öppen för att lära dig.

12. Reflektera och justera

Avsätt tid för att reflektera över hur det går. Vad fungerar? Vad behöver du göra annorlunda? Att regelbundet utvärdera och justera sin plan är ofta nödvändigt för att lyckas i sin nya roll, något som exempelvis visats i en omfattande studie från Göteborgs universitet.

Ny som chef – tips och verktyg

De första 90 dagarna som chef är en tid av lärande, relationer och små men viktiga framsteg. Under vår utbildning Ny som chef får du bland annat lära dig mer om att lyssna, kommunicera tydligt och sätta realistiska mål i din nya roll. Med hjälp av detta kan du skapa förutsättningar för ett långsiktigt, hållbart och framgångsrikt ledarskap.