Seminarier och webbinarier

Vad är det som gör att vi så ofta kan höra det sägas att en utbildning inte gav något resultat? Stämmer det? Eller är det så att vi missade någon nyckel i processen som behövs för att resultat ska kunna skapas? Sannolikt är det så. Vi behöver se skillnad mellan utbildning och utveckling och se vad som är orsak och verkan och vad som krävs för att det ska bli en effekt av en utbildning.

Vi lanserar ett fantastiskt material för alla som strävar efter att skapa stark utveckling på kort tid i sina team och arbetsgrupper – till låg kostnad. Under eftermiddagen kommer vi att visa dig hur du kan dra nytta av vårt material. Du kan utforska och se om det passar din organisation och lära dig hur du på ett kostnadseffektivt sätt kan stärka och utveckla din organisation på kort tid – för alla team. Vi ser fram emot att träffa dig!

För att mäta effekt behöver vi skapa effekt, men vilka är de olika delarna som behöver hänga samman? Hur kan vi se på nivåer av lärande och olika former av mätmetoder? Och hur ska vi planera för uppföljning så att det inte blir en tankevurpa?

Utvecklingsprogram riktas inte lika ofta till erfarna chefer som till nya chefer, men utvecklingsbehov finns förstås oavsett ålder och erfarenhet. Inte minst i dagens föränderliga och utmanande värld.Hur kan man se på utveckling efter grundprogrammen av kunskap kanske är avklarade? Hur bygger man en långsiktig utvecklingsresa som utmanar och utvecklar inom ledarskapsområdet även efter många år?Vi tittar på olika vägar, metoder och delar tankar om ledarprogram och utvecklingsresor för mer erfarna chefer.