Splay One har en utbildning för informella ledare som enbart en medarbetare kunde gå per år och för att fler medarbetare skulle få ta del av utbildningen fanns behov att hitta en leverantör med ett program som kunde matcha det.
Hur såg lösningen ut?
Åsa, senior konsult och kursledare på Advantum Kompetens, satte ihop en jättebra struktur med tester, föreläsning och individuell coaching som matchade våra behov och NENT:s kursplan.
Vad blev resultatet?
Våra medarbetare är mycket nöjda. De har fått verktyg för att stärka sin roll och att kunna hantera olika situationer mer pedagogiskt. Nedan är kommentarer från deltagarna:
”Det var bra att man fick diskutera utifrån sin egen roll och riktiga händelser.”
”Mycket av kursen fick mig att inse saker om mig själv jag inte tidigare visste. Lite som terapi har det hjälpt mig att sedan kunna ge en bättre sida av mig själv till kollegor.”
”Gruppövningar (tex som att öva på hur kommunikation kan förloras i kommunikationsleden) var väldigt hjälpsamma och vi skulle kunnat ha haft mycket mer av det då det kändes som att man lärde sig mycket av de pedagogiska övningarna.”
Vad ser ni för bestående resultat nu ett tag efteråt?
Bättre dialog inom teamen och starkare informella ledare i teamet. Deltagarna har fått insikter om sig själva, sina starka och svagare sidor och hur man utvecklar dem. Ju mer tiden gått och med mer distans och reflektion desto mer har deltagarna uppskattat insatsen.
Vad skulle du ge för tips till andra som står inför liknande utmaningar?
Vi är mycket nöjda med Åsa och Advantum Kompetens utbildning och det är helt rätt att utbilda medarbetarna löpande så att de får kunskaper att leda sina kollegor.
Varför valde ni Advantum Kompetens?
NENT:s HR avdelning rekommenderade er efter urval av 3 förslag där Advantum Kompetens var snabbast på att svara, lösningsfokuserade och väldigt flexibla.
