Vad var utmaningen?
– Uppdragsledarna hos oss har saknat en formell ledarskapsutbildning på samma sätt som våra chefer med personalansvar får i dagsläget. De leder utan att vara chef och behöver få förståelse och verktyg bland annat hur man leder team och hur blir en strategisk partner till våra kunder. Vi ville få till en utbildning som präglades av vår företagskultur med möjlighet att skräddarsy så den passade vår organisation, berättar Soile Alfredsson som är HR-chef på Krook & Tjäder.
Hur såg lösningen ut?
– Vi inledde med att planera upplägg för utbildningen tillsammans med Advantum och kom fram till att genomföra utbildningen på två dagar.
Första utbildningsdagen var fokus på att stärka vårt ledarskap samt förtydliga UA- (Uppdragsansvarig) och HL-rollen (Handläggare) kopplat till Krook & Tjäders verksamhetssystem. Vi presenterade olika case av uppdragsplanering, där både misstag och framgångsrika lösningar delades, vilket var uppskattat av alla.
Utbildningsledaren från Advantum var moderator för dagen, ställde frågor mellan de olika casen, fick gruppen att diskutera, vilket bidrog till att alla deltagarna var aktiva. Här var även Krook & Tjäders grundare med och pratade om vår kultur och hur vi blir en strategisk partner till våra kunder.
Andra utbildningsdagen handlade mera konkret om att leda team – självkännedom, feedback, och verktyg för hur man kan agera som ledare utan att ha personalansvar.
Kommentarer från deltagare
Många uppskattade delen att bli mer medveten om vilken roll man har som ledare. Konkreta tips på hur man kan ta en dialog, hur man ger feedback, och att avsätta tid i planeringen för att leda.
Hur jobbar ni vidare med ert lärande?
– Vi har nu utbildat många i vår första omgång, totalt sju grupper. Vi har tilltro till att kunskap sprider sig ut i organisationen men vi kommer genomföra en egen utvärdering och planerar framåt därefter. Vi har absolut fått signaler om att flera längtar att få gå den här utbildningen.
Varför vi valde Advantum
För några år sedan jämförde vi Advantum med ett antal andra aktörer. Det vi uppskattade hos Advantum var bland annat flexibiliteten med möjlighet att få företagsanpassade utbildningar samt möjligheten till öppna kurser för enskilda individer. Vi fick även ett fint samarbete med en utbildningskonsult som hjälpte oss ta fram en ledarfilosofi som vi inte hade på plats, avslutar Soile.
Känner du igen dig och din organisation i utmaningen? Kontakta oss på info@advantumkompetens.se för ett förutsättningslöst möte där vi pratar om din organisations behov och målbilder. Du får ett konkret förslag – kostnadsfritt.
