Vad var utmaningen?
Sommaren 2021 gick Arbetsförmedlingen ut med en upphandling kring utbildning i att Leda utan att vara chef. I den pågående omorganisationen fanns många personer med ledande funktioner utan chefsbefogenheter och man ville erbjuda dem stöd i att leda andra.
Advantum vann upphandlingen och har sedan januari 2022 genomfört 17 grupper och fler finns inbokade.
Hur såg lösningen ut?
Advantum Kompetens erbjuder ett upplägg som består av fyra heldagar fördelat på två steg. Hela programmet genomförs på distans för att möta Arbetsförmedlingens geografiskt spridda organisation. Lärresan börjar med ett startwebbinarium där deltagarna får en genomgång av hur processen kommer att gå till, vad mål och syfte är samt vad de har för uppgifter att göra innan första steget på utbildningen. Detta är också ett tillfälle att testa tekniken på distans så att ingen utbildningstid spills på teknikutmaningar. Deltagarna får sedan tillgång till förberedande uppgifter via Lärportalen™ där de hittar en förenkät, en reflektionsuppgift, vägledning för hur de ska ta till sig så mycket som möjligt av utbildningen samt kursmaterialet. Det är också där de senare hittar hemuppgifter, efterenkät och sitt intyg.
Under utbildningen får deltagarna en bred verktygslåda som utvecklar deras förmåga att leda utan chefsbefogenheter. Det två utbildningsdagarna liknar Advantums öppna utbildning Leda utan att vara chef sett till innehåll, men för deltagarna från Arbetsförmedlingen ligger större fokus på förändringspsykologi och distansarbetets förutsättningar. Upplägget inkluderar även en e-learning i Effektiva möten.
Kommentarer från deltagare
“Det var bättre än väntat (att delta på distans). Det kan bero på att utbildningsledaren var inkluderande under utbildningen. Det kändes nästan som att man var på plats och inte på digital utbildning.”
“Grymt bra utbildning. Både innehåll och utbildningsledare.”
“Bra förpackad information.”
“Bra upplägg, bra blandning av teori och praktiska övningar. Mycket bra utbildningsledare.”
Vad ser ni för resultat i dag?
Det vi kan märka är att utbildningen har gott rykte internt på Arbetsförmedlingen och efterfrågan är fortsatt stor på att få stöd i att leda andra. Grupperna fylls på så snart vi släpper ett datum. Vi har en plan att följa upp effekt och resultat när vi summerar de 25 första utbildningstillfällena. Utvärderingarna som görs direkt vid avslutad utbildning är ofta väldigt fina. En genomsnittlig skattning över 4 av 5 möjliga.
Hur jobbar ni vidare med ert lärande?
Vi har väldigt många medarbetare som har gått det här programmet nu och det varierar mellan individer hur de arbetar med att omsätta verktygen i praktiken. Vi har en planerad uppföljning för att kunna se effekter av utbildningen över lite längre tid.
Varför valde ni Advantum Kompetens?
I upphandlingen gjorde vi en bedömning av kvalitet i förhållande till pris. Advantum Kompetens landade på bäst bedömning.
Känner du igen dig och din organisation i utmaningen? Kontakta oss på info@advantumkompetens.se för ett förutsättningslöst möte där vi pratar om din organisations behov och målbilder. Du får ett konkret förslag – kostnadsfritt.
