Talent management

Utbildningens innehåll

  • Talent Management i praktiken
  • Processperspektiv från anställning till avslut
  • Case från olika branscher och företag ’
  • Nya perspektiv utifrån nya organisationsformer
    Vad händer med nya arbetssätt
  • Att leda och utveckla talanger
  • Att koppla verksamhetens mål och strategier
  • Varumärke och Employer Branding

Utbildningens mål

Att få en större förståelse för hur talent management i praktiken skapar framgångsrika organisationer med ett starkt varumärke

Målgrupp

HR och chefer

Kursledare

Camilla Rask har 20 års konsulterfarenhet inom olika aspekter av Talent Management med tyngdpunkt på Strategisk kompetensförsörjning. Camilla drivs av att hjälpa företag att utveckla sin affär, organisationer att stärka/utveckla sin verksamhet och människor att nå nya höjder genom att engagera och vidareutveckla den potential och kapacitet som finns genom att utveckla ett strukturerat Talent Management.

Camilla har designat, utvecklat och implementerat skräddarsydda format och strategier inom kompetensförsörjning och Performance Development  för t.ex. energibranschen, lagkrav för lärarlegitimation för den svenska skolan samt koncept för vård och omsorg i offentlig sektor.

Allt detta ingår

  • Bonus! Som bonus ingår boken Chefens 42 samtal – Samtal du våndas inför och alla andra samtal

Bonus!

Som bonus ingår boken Chefens 42 samtal – Samtal du våndas inför och alla andra samtal.

En praktisk handbok som hjälper chefen att på fem – tio minuter förbereda sig och träna inför olika samtalssituationer. Samtal om missbruk, mobbning, kränkningar och med någon som luktar illa skapar vånda hos de flesta.

Nyhetsbrev

Ta del av våra utbildningar, tips och erbjudanden