Talent Management 1: Grundutbildning med praktiska verktyg

De allra flesta har fått känna på att konkurrensen om de bästa talangerna och rätt kompetens är stenhård. Att då arbeta med väl genomtänkta, strukturerade metoder och verktyg för sitt Talent Management skiljer vinnare från förlorare i kriget om talangerna. Talent Management handlar just om hur man på ett strukturerat sätt attraherar, engagerar, utvecklar och avslutar rätt medarbetare. De organisationer som har en väl genomtänkt Talent Management strategi som går hand i hand med verksamhetens mål och strategier är morgondagens vinnare. Det finns forskning som visar att företag med en väl genomtänkt Talent Management strategi kan öka sin lönsamhet med upp till 30%.

Under dagen går vi igenom vad Talent Management egentligen är, ger handfasta råd och tips på hur du kan jobba med frågorna på ett strategiskt sätt. Vi varvar teori med praktik och du får med dig modeller, verktyg och praktiska tips.

 

Utbildningens innehåll

  • Vad är Talent Management?
  • Introduktion till Talangarenan – vilka är de viktigaste initiativen du ska ha koll på för att attrahera, engagera och utveckla rätt medarbetare?
  • Vilka är riskerna med att inte arbeta med Talent Management?
  • Hur tar man sig an en talangstrategi, vem och vad bör driva frågan, hur kommer man igång?
  • Gör din egen nulägesanalys – hur fungerar ert Talent Management?
  • Vad är egentligen talang och vem har talang?
  • Hur kan man och varför ska man utveckla organisationens dynamiska mindset?
  • Hur utvecklar vi bäst kompetens? Modernt lärande – 70 / 20 / 10
  • Att inventera talang, introduktion till en enkel metod och tillvägagångssätt
  • Successionsplanering –skapa en kultur och en metod för att odla ersättare
  • Ta fram en egen handlingsplan för ett effektivt Talent Management

Utbildningens mål

Att få förståelse för hur man utvecklar ett strukturerat Talent Management och får störst effekt av arbetet. Att få konkreta verktyg att implementera i din egen vardag.

 

Målgrupp

Utbildningen vänder sig till personal inom HR, HR chefer, verksamhetsutvecklare, chefer och ledare

Kursledare

Maria Orling, Stardust Consulting, är en mycket erfaren projektledare med  10 års erfarenhet av olika aspekter av Talent Management såsom Performance Management, kompetensutveckling, kompetensförsörjning, kompetensstrategier samt modernt lärande. Som konsult har Maria sitt huvudfokus på att hjälpa företag koppla affärsmål och strategier till kompetenshantering och målstyrning.

Maria har drivit en rad projekt på bl. a Ericsson, OMX, Stockholmsbörsen, ORC Software, och Electrolux inom talent management.

Allt detta ingår

Övergripande

  • Pedagogiska lokaler, centralt i Stockholm, Göteborg och Malmö
  • Meriterade och erfarna utbildare som delar med sig av sin kunskap och tips
  • Nöjd-kund-garanti
  • Hög kvalitet år efter år, med ett snitt på våra utvärderingar på 4,7 (skala 1-5)
  • Frukost, lunch, fika och godis – men även nyttiga mellanmål


Under

  • Grupper med upp 20 deltagare ger en stor möjlighet till egna frågor och egen aktivitet
  • Korta teoripass varvas med övningar
  • Kursmaterial både digitalt och tryckt
  • Bonus! Som bonus ingår boken Chefens 42 samtal – Samtal du våndas inför och alla andra samtal

Efter

  • Intyg

 

Bonus!

Som bonus ingår boken Chefens 42 samtal – Samtal du våndas inför och alla andra samtal.

En praktisk handbok som hjälper chefen att på fem – tio minuter förbereda sig och träna inför olika samtalssituationer. Samtal om missbruk, mobbning, kränkningar och med någon som luktar illa skapar vånda hos de flesta.

Nyhetsbrev

Ta del av våra utbildningar, tips och erbjudanden