Som HR-ansvarig eller beställare för andra av kompetensutveckling har du en avgörande roll för att få andra att lyckas ännu bättre. Rollen kan se olika, en ren chefsroll eller en mer utpräglad HR-roll ut men ditt fokus är att stötta andra i sin utveckling. För det så kan du behöva en hel del kompetens. Vi har såväl verktyg som utbildningar för dig som utvecklar andra. Vill du se olika rollbeskrivningar så kan du använda våra analyser för att snabbt själv skatta och inventera kompetens.  Gå in här och se våra Kompetensanalyser.

Det börjar med rätt analys

Effektiv kompetensutveckling börjar med att göra rätt analys av nuläget. Våra kompetensanalyser ringar in baskompetenser i olika roller och finns för flera roller än de du ser på vår hemsida så kontakta oss så hjälper vi till med fler analyser. Analyserna kan med fördel även användas på gruppnivå och inför ledarprogram eller andra utvecklingsinsatser. Då kan det vara bra att ta ett möte med oss så hjälper vi gärna till att bolla kring mer anpassade förslag.

Be oss om ett förutsättningslöst möte här så tar vi till mötet även med vår Kompetensanalys organisation som ger en bredare bild av läget.  Du kan även gå in här se om du hittar någon utmaning som du känner igen. Fler tips delar vi gärna med oss av på nästa möte om hur du kan lösa dessa utmaningar.