Utvecklings- och medarbetarsamtal

Några tips för att öka effektiviteten av e-learning

FÖR DIG SOM DELTAGARE

1. Utnyttja möjligheten att gå igenom utbildningen flera gånger.
2. Sätt upp en tydlig målbild, både i form av kunskapsmål och beteendemål efter utbildningen.
3. Gör upp en plan med tydliga lärpass i din kalender när du kan fokusera på utbildningen.
4. Sitt inte för länge. Dela upp lärandet i små portioner.
5. Tänk på att även ge utrymme för repetition och reflektion.
6. Säkerställ att du får sitta ostört.
7. Sitter du i kontorslandskap, sätt gärna upp en skylt eller markera att du inte kan bli störd under denna tid. Du är ju på utbildning.
8. Är ni flera som går en e-learning samtidigt så använd möjligheten att ses mellan lärpassen och diskutera insikter och reflektioner.

FÖR DIG SOM UTBILDNINGSANSVARIG

1. Gör en tydlig process kring e-learning.
2. Prata om vad som förväntas och hur man bäst tar till sig kunskap via e-learning.
3. Tydliggör målbild och förväntan kring varje produktion.
4. Bygg in kunskapstester och kontrollpunkter på vägen så att du styr mot ett resultat.
5. Marknadsför den internt för att få upp användandet – kommunicera kring innehåll och fördelar med att gå utbildningen.
6. Följ upp användandet lika noga som annan utbildning.
7. Sätt en deadline och datum för uppföljning. Finns inget slutdatum kommunicerat är risken att den aldrig blir klar
.
8. Gör utvärdering direkt efter och hitta mätpunkter för att se resultat.
9. Dra nytta av möjligheten till användarstatistik. Du kan se vem som gjort vad och hur länge. På så vis kan du ge individuellt stöd till de som speciellt behöver.
10. Gör en före/efter-mätning på nyckelbeteenden för att se den konkreta effekten.
11. Gör en utvärdering av såväl metod som innehåll för att samla in lärande för nästa satsning.

Prisuppgifter