Att tjata sig till beteendeförändringar

Många har erfarenhet av att tjat inte hjälper. Inte minst i relation till barn. Jag tänker på tjatet om att plocka undan efter sig, att lägga smutstvätten i tvättkorgen och att borsta tänderna. Hur mycket vi än tjatar så händer inget, inget mer än att både vi själva och dem vi tjatar på blir frustrerade och irriterade och vi drar då slutsatsen att tjat inte funkar. Men det är dags att ge tjatet en andra chans!

Min yngsta son vill inte lära sig cykla. Jag försöker få honom att förstå hur kul det är att cykla. Jag säljer in frihetskänslan i att svischa iväg på sin egen cykel. Många av hans kompisar har lärt sig och jag tänker att det borde trigga honom att vilja komma upp på och iväg med den där cykeln. Men han kör vidare med sin sparkcykel som han tycker ger honom precis så mycket frihet han behöver och han tar sig fram lika fort på den som kompisarna gör på sina cyklar. Jag har alltså svårt att hjälpa honom hitta den där inre drivkraften. Jag försöker med allt vad Daniel Pink har lärt mig om motivationens grunder. Alltså hur möjligheten till att påverka, att förstå syftet med något och att bli riktigt bra på något är våra grundläggande drivkrafter. Här kan du höra mer om det.

Min son får själv vara med och bestämma när och hur han ska lära sig. Jag beskriver och målar upp, tycker jag själv, en motiverande bild av syftet med att kunna cykla. Exempelvis att själv kunna cykla ner till affären och köpa lördagsgodis, men det biter inte.

Vad är då lösningen? Här tror jag på tjat. Inte bara tjatet att du ska lära dig cykla! Utan att fortsätta försöken att hjälpa min son att hitta sin inre drivkraft. Sen egen vilja till att lära sig cykla. Kanske jag inte ska kalla det tjat utan ihärdighet. Och det här är något jag tror är viktigt att agera utifrån även i arbetslivet, att vara ihärdig. När vi ska genomföra förändringar, när vi ska påverka andra och när vi ska lära oss nytt, inte minst när vi ska få till bestående beteendeförändringar.

Häromdagen trillade jag på en amerikansk psykologs syn på just ihärdighet och inte minst hur viktigt det är att vi vuxna är ihärdiga i att lära våra barn att vara ihärdiga, att inte ge sig. Här en länk till ett TED-talk av Angela Lee Duckworth om ihärdighet.

Det här tror jag är en viktig nyckel i hur vi leder andra och hur vi som individer kan bli bättre på att leda oss själva. Det räcker inte att förstå vad som är våra inre drivkrafter. Det räcker inte att känna till Daniel Pinks tre motivationskriterier, vi behöver kunna jobba med dem i vår vardag och skapa motivation, hos oss själva och andra. Och då behöver vi vara ihärdiga!


Skriv en kommentar

Din e-postadress kommer inte publiceras.

Visa kommentarer


2 kommentarer
“Att tjata sig till beteendeförändringar

  1. Ser att myten om inre motivation sprids fortfarande. Misslyckandet med sonen är ett bra exempel på att det inte fungerar. Hoppas inte ni sprider myten vidare till deltagarna på era utbildningar. De har större nytta av verktyg för motivation som fungerar. Lära någon att cykla är en form av ledarskap.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Nyhetsbrev

Ta del av våra utbildningar, tips och erbjudanden