2 dagar
Leda i förändring
Att leda i förändring är en grundkunskap för dagens ledare. En förändring kan vara mer eller mindre omvälvande men att driva igenom en förändringsprocess kräver ett tydligare och mer anpassat ledarskap.
Utbildningens innehåll
- Förändring som tillstånd, synsätt och teorigrund
- Evolutionen och förändringsbenägenheten påverkar oss
- Rollen som förändringsledare
- Mål och målstyrning i förändringsprocesser
- Värderingar och spelregler
- Konsekvenser styr oss - som förändringsledare behöver du styra konsekvenssystemet
- Förändringspsykologi
- Olika beteendemönster i olika faser
- Att hantera besvärliga beteenden i förändring
- Projektledning i förändring
- Kommunikation och retorik i förändring
- Pedagogik - en viktig del av att förankra budskap
- Konsten att driva förändring via möten
- Att undvika återfall, gå från projekt till process
- Analys och att lyssna på förändringsprocessen
Det enda som är konstant är förändring, brukar man säga. I alla organisationer utvecklas ständigt processer och arbetssätt. Som ledare i förändring behöver du både planera, förstå hur människor reagerar i förändring och hantera det oväntade.
Under utbildningen arbetar vi casebaserat där ett tydligt förändringsprojekt är grunden för övningar och resonemang. Momenten berör både olika faser i förändring som behöver tas hänsyn till och den psykologi som inträder när människor står inför nya förutsättningar.
Vi kommer in på omställningskurvan och förändringens olika faser och tittar på vilka verktyg som kan snabba upp en förändringsprocess. En hel del handlar om kommunikation men lika mycket handlar om analys- att se var förändringen står och vilka verktyg som behöver sättas in för att komma vidare.
Med Lärkartan® till grund får deltagarna en konkret verktygslåda för olika typer av situationer som man som förändringsledare måste kunna hantera och planera för.
Fika, lunch, kursmaterial samt en timmes fri support efter genomförd utbildning ingår.
Utbildningens mål
Att få grundläggande kunskaper om förändringens psykologi och konkreta verktyg för att leda och vägleda i förändringsprocesser.
Målgrupp
Chefer och projektledare som har behov av att i sin roll/ledarroll bättre kunna leda och kommunicera i förändring.
Förkunskaper
Grundläggande ledarskapsutbildning motsvarande Ny som chef eller liknande är en fördel.
-
En förberedande uppgift som du gör innan utbildningen
-
En pedagogisk mindmap som ger en helhetsbild över utbildningen
-
Övningar som ger praktisk tillämpning och reflektion
-
Övernattning på kursgård
-
Planera för att några timmar behövs för att göra en uppgift
-
Vi använder videokamera och filmar en eller flera situationer som du själv får titta på hemma
Vad säger våra deltagare?
"Många smarta tips för verkligheten"
"Har haft mycket nytta av utbildningen både för min egen del, för att förstå förändringsprocessen hos människor jag jobbar med, men också rent praktiskt då jag haft strategidagar kring förändring med min personal. Mycket bra kurs med många smarta tips för verkligheten."
Linn Ahl - Ericsson AB
"Effektiva praktiska övningar"
"Jag kommer att använda mig av de effektiva praktiska övningar vi arbetade med under utbildningen, ex. sätt att hantera personer som befinner sig på olika ställen i förändringskurvan. Att arbeta med konsekvensstyrning är ett annat verktyg jag ser fram emot att använda mig av, för egen utveckling likväl som i samarbete med andra. "
Jeanette Nyberg - Forefront Consulting Group
Visar 2 av 25 kundberättelser