Intressemotsättningar finns överallt. På möten, i arbetsgrupper och individer emellan. Konflikter i sig är en del av utvecklingen - som ledare behöver du ha verktygen för att leda konflikter till positiv utveckling och inte fastna i processen.
Har du gått UGL och fått en inblick i vad som händer i grupper är denna utbildning en bra påbyggnad. Under utbildningen får du fördjupa dig i teorierna kring intressemotsättningar och konflikthantering. Vi arbetar upplevelsebaserat med övningar som ökar medvetenheten om värdesystem och reaktionsmönster i konflikter.
Genom övningar får du också möjlighet att bygga på din egen självinsikt och förmågan att göra medvetna val och inte fastna i egna försvar eller rädslor. Intressemotsättningar och konflikter följer en viss logik och struktur och med rätt kommunikativa verktyg vid rätt tillfälle så kan du snabbare ta dig vidare till nästa fas och komma fram till en lösning.
Under utbildningen i konflikthnatering använder vi oss av två olika självskattningstester som ger underlag till egna reflektioner och personlig utveckling.
Fika, lunch, kursmaterial samt en timmes fri support efter genomförd utbildning ingår.
Dag 1 ingår kvällsarbete samt gemensam middag. Dagen avslutas cirka 21.00.
Dag 2 avslutas 17.00.
Att få ökad självinsikt kring reaktionsmönster i konflikter och därmed möjlighet att medvetet agera konstruktivt. Att få en konkret verktygslåda av metoder i konflikthantering.
Alla som vill kunna utveckla sin förmåga att använda konflikter och motsättningar för att nå positiv utveckling..
Inga direkta förkunskaper krävs. UGL eller THE kan vara bra utbildningar att ha i grunden men inte ett krav.
"Tack för en superbra UGL-utbildning! Det här är nog det bästa jag gjort hittills för min egen karriär och för Atrox. Och det är definitivt en kurs som jag kommer att rekommendera för andra kontakter som jag har i ledande position."
UGL - Utveckling av Grupp och Ledare
Katinka Nyberg - Atrox
