2 dagar
Coachande ledarskap
Att få andra att växa och nå sina mål och prestationer är en av ledarens viktigaste uppgifter. På denna utbildning får du de viktigaste verktygen i ett coachande förhållningssätt.
Utbildningens innehåll
- Chef, ledare eller coach? Vem gör vad och när?
- Vad är egentligen coaching?
- Coaching som metod och teknik
- Coaching som förhållningssätt i ledarskapet
- Samtalsteknik med öppna frågor och speglingar
- Tydlig kommunikation, en förutsättning för bra dialog
- Tydliga spelregler som grund
- Att förstå drivkrafter och motivation i beteenden
- Positiv förstärkning som skapar engagemang
- Hur bryta ned mål till aktivitet
- Coachingens utmaningar och fallgropar
- Att se och förstå reaktioner och hur budskap tas emot
- Coaching i vardagen, praktiska case från deltagares vardag
Med rätt verktyg och förhållningssätt, rätt analys av situationen och var personen befinner sig kan du som ledare på ett mer tydligt sätt kommunicera och agera så dina medarbetare når sina mål och växer i sina roller.
Ett coachande förhållningssätt är ett sätt att både använda kommunikationen som verktyg för att få andra att växa men också ett sätt att analysera en situation för att på bästa sätt kunna ställa vägledande frågor för att skapa både lärande, större ansvarstagande och bättre resultat.
Dagarna är till stor del casebaserade med praktisk träning i mindre grupper och par. Vedertagna teorier varvas med exempel kopplat från verkligheten samt diskussioner i mindre grupper. Fika, lunch, kursmaterial samt en timmes fri support efter genomförd utbildning ingår.
Utbildningens mål
Att få kunskaper och insikter om coaching som teknik och förhållningssätt och hur man som ledare i sin kommunikativa och coachande roll kan leda personer till högre grad av prestation och utveckling.
Målgrupp
Chefer och teamledare som har behov av att utveckla sin kommunikativa förmåga med coaching som metod och förhållningssätt i ledarskapet. Utbildningen passar även dig som har en tjänst som ställer krav på tydlig kommunikation eller innebär ett konsultativt arbetssätt. Tex inköpare, HR-person, säljare m.fl.
Förkunskaper
Grundläggande ledarskapsutbildning motsvarande Ny som chef eller Ledarskap för team- och arbetsledare är önskvärt men inget krav.
-
En förberedande uppgift som du gör innan utbildningen
-
En pedagogisk mindmap som ger en helhetsbild över utbildningen
-
Övningar som ger praktisk tillämpning och reflektion
-
Övernattning på kursgård
-
Planera för att några timmar behövs för att göra en uppgift
-
Vi använder videokamera och filmar en eller flera situationer som du själv får titta på hemma
Vad säger våra deltagare?
"Rekommenderar den till alla som har en ledande roll"
"Jag har varit på många utbildningar tidigare men den här utbildningen skilde sig en hel del från dessa. I och med att vi var en mindre grupp, fick vi mer tid till att gå på djupet i diskussioner och övningar. Jag skulle rekommendera Coachande ledarskap till alla som har en ledande roll och vill utvecklas vidare i sin roll och som vill jobba med teamkänslan i gruppen."
Läs merAnna-Maria Jerneborg, Gruppchef Servicedesk på Cerdo Bankpartner
"Lärde känna varandra bättre och hittade ett gemensamt arbetsätt"
"Kursledaren utgick hela tiden från just vårt företags förutsättningar och problem. Det gjorde att alla övningar blev väldigt konkreta och att vi hela tiden kunde diskutera och testa lösningar på de situationer som vi dagligen behöver hantera. Vi i ledningsgruppen lärde känna varandra bättre och hittade ett arbetssätt som vi är överens om. Jag tror att både vi och våra medarbetare kommer att stimuleras av och få bättre resultat och roligare på jobbet."
Anna Svahlstedt - Svenska Bostäder
Visar 2 av 25 kundberättelser