2 dagar
HR i ledningsgruppen
HR i ledningsgruppen handlar om att skapa en förståelse för och ett gemensamt synsätt på det strategiska HR-arbetet.
Utbildningens innehåll
- Ledningsgruppen som arena
- Att hitta rätt frågor för beslut och påverkan
- Rollfördelning och synen på HR-frågorna i ledningsgruppen
- Ledningsgruppsarbetets olika mognadsfaser
- Strategisk HR och strategiska HR-frågor - ett grundsynsätt
- Att höja nivån och synsättet på HRs roll
- Konsten att analysera strategier och affärsmål
- Att omvandla strategier och mål till HR-frågor
- Att räkna och hitta ekonomiska argument
- Beslutsunderlag med tydliga konsekvenser
- Scenarioanalys
- Argumentation och bevisföring för att nå fram
- Att hantera invändningar
- Vikten av att vara proaktiv
- Att sälja in en lösning och övertyga
- Att sälja in en lösning och övertyga
- Egen analys och praktisk träning
Om utbildningen
Alla frågor är HR-frågor. Det är i alla fall väldigt få frågor som inte har något HR-perspektiv. Med andra ord handlar StrategiskHR i ledningsgruppen ofta om att få ett gemensamt synsätt på HR-arbetet, vad vi menar med HR-frågor och på vilket sätt vi gemensamt i ledningsgruppsrollen ser på vårt uppdrag. Att arbeta med den gemensamma företagshatten är grundsynsättet för att få HR-frågorna att lyfta i ledningsgruppsarbetet.
Det case som vägleder under dagarna tar deltagarna in i både analys av beslut och beslutsunderlag för att hitta HR-argument och synsätt kring besluten till att konkret räkna på olika alternativa vägval. HRs roll tydliggörs i att både vara proaktiv och vägledande på ledningsgruppens arena. Konkreta presentations- och införsäljningsövningar avslutar dagarna för att hitta styrkan i argumenten
Fika, lunch, kursmaterial samt en timmes fri support efter genomförd utbildning ingår.
Utbildningens mål
Att få kunskap och trygghet i ledningsgruppsarbetet med ett tydligt strategiskt HR-perspektiv. Att få kunskaper att kunna omvandla och analysera frågor och diskussioner till ekonomiska termer och göra kopplingar till HRs ansvarsområden.
Målgrupp
HR-ansvariga som vill stärka sin förmåga att arbeta strategiskt och målinriktat utifrån HRs perspektiv i ledningsgruppen.
Förkunskaper
Erfarenhet av HR-arbete är en grundförutsättning och och viss erfarenhet av ledningsgruppsarbete är önskvärt men ej ett krav. Utbildningen riktar sig även till HR-ansvariga som är på väg in i en ledningsgruppsroll.
-
En förberedande uppgift som du gör innan utbildningen
-
En pedagogisk mindmap som ger en helhetsbild över utbildningen
-
Övningar som ger praktisk tillämpning och reflektion
-
Övernattning på kursgård
-
Planera för att några timmar behövs för att göra en uppgift
-
Vi använder videokamera och filmar en eller flera situationer som du själv får titta på hemma
Vad säger våra deltagare?
""Lärde mig kostnadsuppskatta HR""
""Efter utbildningen HR i ledningsgruppen, har jag använt mig mycket av de retoriska knepen i ledningsgruppspresentationer. Har också haft stor nytta av att kostnadsuppskatta olika insatser av HR-karaktär.""
HR i ledningsgruppen Anna Malmén - SWECO
"Göteborgs Stad har fått koll på kompetensen"
"Göteborgs stad är mycket nöjda med resultatet av kompetensprojektet som utförts inom lokalförsörjningsförvaltningen."
Läs merVisar 2 av 14 kundberättelser