Utbildningar

Strategisk kompetensutveckling,
2 dagars utbildning

Att få kompetensutvecklingen att gå i samklang med verksamhetens behov blir allt viktigare. Med rätt kompetens och tydliga strukturer blir dessutom både rekrytering och utveckling lättare.

5,0
i helhetsomdöme,
skala 1-5

Att kontinuerligt utveckla kompetens är en överlevnadsfaktor i alla organisationer. Att få kompetensutvecklingen att gå i samklang med verksamhetens behov blir allt viktigare i dagens föränderliga värld.

Utbildningen i Strategisk kompetensutveckling ger konkreta metoder och verktyg för att få ett mer strategiskt perspektiv och att få processer att samverka till en större helhet. Att se kompetensutvecklingen som ett nav i verksamheten är utgångspunkten under utbildningen. Själva definitionen av kompetens och kompetensbegrepp är central och utgångspunkten under utbildningen är standarden SIS och dess definitioner.

Case och övningar leder till konkreta verktyg som kan appliceras på hemmaplan för att gradvis kunna implementera ett tydligare arbetssätt och få den egna organisationen att gå mer i takt med sina egna behov och arbeta mer effektivt med kompetensutvecklingsfrågor.

Fika, lunch, kursmaterial samt en timmes fri support efter genomförd utbildning ingår.

 

Utbildningens innehåll

  • Strategiskt perspektiv på kompetensutveckling
  • Definitioner och begrepp
  • Standarder och ISO kopplat till kompetensutveckling
  • Kompetenspolicy, ett viktigt dokument som lägger grunden
  • Verksamhetens och HRs processer och hur de sammankopplas under året
  • Kompetensnavet;  en modell för strategiskt arbete med kompetensfrågor
  • Att omvandla strategier till tydliga kompetensbehov
  • Att beskriva kompetens så att den går att värdera
  • Skalsystem och beskrivningar av kompetensnivåer
  • Att utvärdera och bedöma kompetens kräver tydliga exempel
  • Utvecklingssamtal och kompetenssamtal - en påbyggnad av de samtal vi har
  • Nyckeltal och mätbarhet
  • Att styra kompetens mot tydliga mål
  • Möjligheter till analys och styrning av nyckeltal
  • Arbetsverktyg för framtida analyser och scenarior
  • Analys och sammanställning av data - med eller utan IT-stöd
Förberedande uppgiftLärkartaCaseövningarInternatKvällsuppgiftVideoinspelning

Utbildningens mål

Att få konkreta verktyg och kunskaper för att kunna arbeta strategiskt med kompetensutveckling.

Målgrupp

HR-ansvariga, utbildningsansvariga, personalchefer, projektledare och specialister inom HR.

Förkunskaper

Inga direkta förkunskaper men någon förståelse för och erfarenhet av kompetensutvecklingsarbete i en organisation är en fördel.

Boka utbildning
Tips för din fortsatta kompetensutveckling

Företagsanpassade

Utbildningar

Läs mer
sissor
Vad säger våra Kursdeltagare?

"Användbara verktyg och checklistor"

"Jag kommer använda materialet och de nya kunskaperna jag fick på kursen Kompetensinventering från A-Ö i ett strategiskt kompetensförsörjningsprojekt vi ska starta upp.

Jag fick flera användbara verktyg och checklistor som kommer underlätta arbetet och säkerställa kvaliteten.

Utifrån kursmaterialet kommer jag göra en presentation för mina HR kollegor och därefter göra ett första utkast till projektplan."

Strategisk kompetensutveckling
Theres Annerstedt Personalspecialist - Swedish Match

Fler nöjda deltagare
Våra kunder berättar

Göteborgs Stad har fått koll på kompetensen

Göteborgs stad är mycket nöjda med resultatet av kompetensprojektet som utförts inom lokalförsörjningsförvaltningen. [...]

Fler nöjda kunder

Testa din lärstil

Hur får du bäst ny
kunskap att fastna? Läs mer

Image