Strategisk kompetensutveckling, 2 dagar
- från strategi till utbildningsbehov och nyckeltal
Vill du få konkreta verktyg och kunskaper för att kunna arbeta strategiskt med kompetensutveckling? Idag startar och driver allt fler organisationer kompetensfrågor på en mer strategisk nivå. Det innebär i praktiken att affärsplanen behöver vara vägledande ända in i utvecklingssamtalen och att chef och medarbetare behöver se den kopplingen tydligt.
Vi arbetar under två dagar med att skapa struktur och processer för att höja graden av strategiskt tänkande vad gäller kompetensutvecklingen inom en organisation. Utbildningen är casebaserad och ger praktiska verktyg att arbeta vidare med på hemmaplan.
Utbildningens mål: Att få konkreta verktyg och kunskaper för att kunna arbeta strategiskt med kompetensutveckling.
Målgrupp: HR-ansvariga, personalchefer, projektledare inom HR.
Innehåll under dagarna:
- Competence Management och Knowledge Management
- Strategiskt perspektiv på kompetensutveckling
- Kompetens, definitioner och begrepp är vägledande i processerna
- Kompetenspolicy, ett viktigt dokument som lägger grunden
- Verksamhetens processer är styrande och behöver länkas över året
- Att formulera affärsmål i kompetenstermer
- Att beskriva kompetens så att den går att värdera
- Utvecklingssamtalen och innehållet
- Uppföljning, styrning och nyckeltal
- Förankring och omställning av synsätt i organisationen
- Inventering och bedömning i praktiken med praktikfall
- Möjligheter till analys och styrning av nyckeltal
- Personalbokslut, en kort översikt och kopplingar till resultatet
Fika, lunch, kursmaterial samt en timmes fri support efter genomförd utbildning ingår.
Vill du veta mer?
Här kan du läsa vad våra deltagare har sagt om utbildningen.
Frågor? Maila till info@advantumkompetens.se eller ring 08-441 81 00

Tips för din fortsatta kompetensutveckling!
HR i ledningsgruppen 2 dagar - För att bygga på din styrka som strategisk partner.
Just nu
"Användbara verktyg och checklistor"
"Jag kommer använda materialet och de nya kunskaperna jag fick på kursen Kompetensinventering från A-Ö i ett strategiskt kompetensförsörjningsprojekt vi ska starta upp.
Jag fick flera användbara verktyg och checklistor som kommer underlätta arbetet och säkerställa kvaliteten.
Utifrån kursmaterialet kommer jag göra en presentation för mina HR kollegor och därefter göra ett första utkast till projektplan."
Theres Annerstedt Personalspecialist
- Swedish Match
Läs vad fler av våra deltagare tycker
Strategiska Kompetensdagen 2010
Välkommen till Strategiska Kompetensdagen den 19 oktober 2010. Årets begivenhet för dig som arbetar med kompetensutvecklingsfrågor på strategisk nivå. Lyssna till Linda Björk, Personalstrateg inom Göteborgs stad, och Petra Schnedier, HR-ansvarig på Riksbyggen, som berättar om sina lyckade strategiska kompetensprojekt. [ » ]10 tips för en bra start efter semestern
Tänk på att varva upp på ett bra sätt så att sommarkänslan och lugnet kan vara kvar i kroppen en stund till. Börja med att ta ett möte (med dig själv) i två timmar. Vi ger dig ytterligare 10 tips på hur du får en bra start efter semestern!
[ » ]

