2 dagar
HR i ledningsgruppen
HR i ledningsgruppen handlar om att skapa en förståelse för och ett gemensamt synsätt på det strategiska HR-arbetet.
Utbildningens innehåll
- Ledningsgruppen som arena
- Att hitta rätt frågor för beslut och påverkan
- Rollfördelning och synen på HR-frågorna i ledningsgruppen
- Ledningsgruppsarbetets olika mognadsfaser
- Strategisk HR och strategiska HR-frågor - ett grundsynsätt
- Att höja nivån och synsättet på HRs roll
- Konsten att analysera strategier och affärsmål
- Att omvandla strategier och mål till HR-frågor
- Att räkna och hitta ekonomiska argument
- Beslutsunderlag med tydliga konsekvenser
- Scenarioanalys
- Argumentation och bevisföring för att nå fram
- Att hantera invändningar
- Vikten av att vara proaktiv
- Att sälja in en lösning och övertyga
- Egen analys och praktisk träning
Om utbildningen
Alla frågor är HR-frågor. Det är i alla fall väldigt få frågor som inte har något HR-perspektiv. Med andra ord handlar HR i ledningsgruppen ofta om att få ett gemensamt synsätt på HR-arbetet, vad vi menar med HR-frågor och på vilket sätt vi gemensamt i ledningsgruppsrollen ser på vårt uppdrag. Att arbeta med den gemensamma företagshatten är grundsynsättet för att få HR-frågorna att lyfta i ledningsgruppsarbetet.
Det case som vägleder under dagarna tar deltagarna in i både analys av beslut och beslutsunderlag för att hitta HR-argument och synsätt kring besluten till att konkret räkna på olika alternativa vägval. HRs roll tydliggörs i att både vara proaktiv och vägledande på ledningsgruppens arena. Konkreta presentations- och införsäljningsövningar avslutar dagarna för att hitta styrkan i argumenten
Fika, lunch, kursmaterial samt en timmes fri support efter genomförd utbildning ingår.
Utbildningens mål
Att få kunskap och trygghet i ledningsgruppsarbetet med ett tydligt strategiskt HR-perspektiv. Att få kunskaper att kunna omvandla och analysera frågor och diskussioner till ekonomiska termer och göra kopplingar till HRs ansvarsområden.
Målgrupp
HR-ansvariga som vill stärka sin förmåga att arbeta strategiskt och målinriktat utifrån HRs perspektiv i ledningsgruppen.
Förkunskaper
Erfarenhet av HR-arbete är en grundförutsättning och viss erfarenhet av ledningsgruppsarbete är önskvärt men ej ett krav. Utbildningen riktar sig även till HR-ansvariga som är på väg in i en ledningsgruppsroll.
-
En förberedande uppgift som du gör innan utbildningen
-
En pedagogisk mindmap som ger en helhetsbild över utbildningen
-
Övningar som ger praktisk tillämpning och reflektion
-
Övernattning på kursgård
-
Planera för att några timmar behövs för att göra en uppgift
-
Vi använder videokamera och filmar en eller flera situationer som du själv får titta på hemma
Vad säger våra deltagare?
"Bra pedagogik och utbyte av erfarenheter "
"Jag gick utbildningen för att få en ökad förståelse för ledningsgruppens arbete samt olika processer och jag är jättenöjd. Särskilt bra var pedagogiken och utbytet av erfarenheter från andra företag och organisationer, problemen är de samma och man kan hjälpa varandra att hitta nya sätt att lösa dem på."
Jakob Petruson, handläggare - Finansdepartementet
"Lärde mig kostnadsuppskatta HR"
"Efter utbildningen HR i ledningsgruppen, har jag använt mig mycket av de retoriska knepen i ledningsgruppspresentationer. Har också haft stor nytta av att kostnadsuppskatta olika insatser av HR-karaktär."
Anna Malmén - SWECO
"Göteborgs Stad har fått koll på kompetensen"
"Göteborgs stad är mycket nöjda med resultatet av kompetensprojektet som utförts inom lokalförsörjningsförvaltningen."
Läs merVisar 3 av 25 kundberättelser