Lönesamtal, ½-1 dag

Att göra lönesamtalen till motiverande samtal är en konst. Utgångspunkten är tydlighet i underlag och kriterier och att processen för bedömning och utvärdering hänger ihop med övriga processer under året.

Det går inte att få alla medarbetare nöjda med sin lön, däremot ska man vara nöjd med sitt lönesamtal. Det är filosofin som vi arbetar efter under Seminarieutbildningen.

Hur sätter man upp tydliga lönekriterier? Hur kan man ta hänsyn till hela bilden i ersättningsnivån? Vad behöver förberedas innan samtalet och vad bör jag vara förberedd på som kan dyka upp i samtalen? Hur hanterar jag missnöje och orealistiska krav? En hel del handlar om den egna mentala inställningen och känna sig trygg med att veta var gränser går och på vilket sätt jag ska prata kring lön och möjlig löneutveckling.

Seminarieutbildningens innehåll:

• Lönen och lönesättningen
• Kopplingen mellan utvecklingssamtal och lönesamtal
• Tydliga lönekriterier
• Förberedelserna A och O
• Konsten att utvärdera och bedöma prestation
• Lönesamtalets innehållsdelar
• Den konstruktiva dialogen
• Påverkansfaktorer och psykologi i samtalet
• En tydlig dialog och tydliga budskap
• Att sätta rätt förväntansnivå och motivera
• Att hantera reaktioner och krav
• Svåra situationer och dilemman
• Låsta positioner
• Avsluta i positiv anda
• Följa upp och återkoppla

Seminarieutbildningens mål: Att få kunskaper, insikter kring olika typer av lönesamtalssituationer

Målgrupp: Alla chefer med personalansvar.

Antal deltagare: upp till 40/50 deltagare