Förändringsledning i praktiken, ½ - 1 dag

Det enda som är konstant är förändring, brukar man säga. I alla organisationer utvecklas ständigt processer och arbetssätt. Som ledare i förändring behöver du både planera, förstå hur människor reagerar i förändring och hantera det oväntade.

Seminarieutbildningen utgår från att driva förändring i projektform. Momenten berör både olika faser i förändring som behöver tas hänsyn till och den psykologi som inträder när människor står inför nya förutsättningar.

Vi kommer in på omställningskurvan och förändringens olika faser och tittar på vilka verktyg som kan snabba upp en förändringsprocess. En hel del handlar om kommunikation men lika mycket handlar om analys- att se var förändringen står och vilka verktyg som behöver sättas in för att komma vidare.

Seminarieutbildningens innehåll:

• Förändring som tillstånd, synsätt och teorigrund
• Evolutionen och förändringsbenägenheten påverkar oss
• Att se sin roll som förändringsledare
• Mål och målstyrning i förändringsprocesser
• Värderingar och spelregler
• Konsekvensstyrning – att förändra beteenden
• Förändringspsykologi
• Olika beteendemönster i olika faser
• Att hantera besvärliga beteenden i förändring
• Projektledning i förändring
• Kommunikation och retorik i förändring
• Pedagogik – en viktig del av att förankra budskap
• Konsten att driva förändring via möten
• Att undvika återfall, gå från projekt till process
• Analys och att ?lyssna? på förändringsprocessen

Seminarieutbildningens mål: Att få grundläggande kunskaper och insikter om förändringens psykologi och olika faser

Målgrupp: Chefer och projektledare som har behov av att i sin roll/ledarroll bättre kunna leda och kommunicera i förändring.

Antal deltagare: upp till 40/50 deltagare