Strategisk rekrytering, ½ - 1 dag

En effektiv rekryteringsprocess är kopplad till de övergripande strategierna för personalförsörjning och varumärket som man vill stå för. En process som är genomlyst och tydlig i alla dess delar.

En utmaning hos de flesta företag är att skapa bästa möjliga effektivitet i rekryteringsprocessen som leder till så bra – och så rätt – kandidater som möjligt.

Vi utgår från ett övergripande perspektiv och kopplar synsätt till arbetsgivarimage och strategifrågor . Här finns såväl värdegrund som arbetsplatsens allmänna villkor med i analysfasen för att sedan leda ned i en konkret kompetensanalys.

För att säkerställa att den övergripande strategin återfinns och lyser genom hela processen och dess olika steg tittar vi på och arbetar med konkreta verktyg. Bland annat intervjumallar och feedbackmallar.

Seminarieutbildningens innehåll:

• Arbetsgivarimage i rekryteringsprocessen
• Att få den övergripande strategin och värdegrunden att genomsyra processen
• Strategisk kompetensanalys för kravspecifikation
• Sökvägar och tidsplanering
• Processgenomgång och rollfördelning
• Annonsutformning och textformuleringar
• Urval och urvalskriterier
• Diskrimineringslagar
• Att sätta ramverk för intervjuprocessen
• Struktur och verktyg under intervjun
• Den svåra konsten att ta referenser
• Olika testers för – och nackdelar
• Återkoppling till de som ej fick jobbet
• Från anställning till första arbetsdagen

Seminarieutbildningens mål: Att få insikter och kunskaper om hur man på bästa sätt säkrar sin rekryteringsprocess och skapar förutsättningar för att få rätt person på rätt plats.

Målgrupp: Alla HR- eller rekryteringsansvariga som på central nivå arbetare med att säkra rekryteringsprocessen och dess effektivitet.

Antal deltagare: upp till 40/50 deltagare.