Employer branding, ½ - 1 dag

Employer Branding – eller arbetsgivarvarumärke – är ett relativt nytt begrepp. Det handlar om se hela personalförsörjningsprocessen – från att attrahera medarbetare till utveckling och avslut av en anställning.

Ett heltäckande Employer Branding arbete handlar om hela processen – från attraktion till avslut. Seminarieutbildningen utgår från ett ”verktygskort” för att både analysera hur de olika faserna ser ut kopplat till begreppet Employer Branding men även för att skapa möjlighet att på hemmaplan implementera och utveckla processer och synsätt. Mycket av arbetet är en symbios mellan informationsavdelningen och HR-avdelningen varför utbildningen lämpar sig utmärkt för båda dessa målgrupper.

Seminarieutbildningen går igenom hela kompetensförsörjningsprocessen, ger många exempel på andra organisationers målinriktade arbete och på hur man praktiskt kan gå tillväga för att arbeta med sitt arbetsgivarvarumärke – i olika situationer. Seminarieutbildningen avslutas med hur man hittar nyckeltal och styrtal som gör att man kan följa upp sitt arbete i ett tydligt Employer Scorecard.

Seminarieutbildningens innehåll:

• Employer Branding som begrepp
• Rekrytering är bara en liten del av Employer Branding
• De olika stegen i processen och de olika nivåerna i ”verktygskortet”
• Att utgå från den egna identiteten är A och O
• Vilka vill vi vara och vilka vill vi attrahera?
• Hur ser de som är anställda i dag på oss som organisation?
• Vikten av avstämning mot nuläge och önskad vision
• HRs olika processer och kopplingar
• Vilka aktiviteter bör vi lägga in i arbetet med Employer Branding?
• Kommunikation och marknadsföring internt och externt
• Insikt i hela organisationen om att alla äger varumärket i sina handlingar
• Dialog och återkoppling internt
• Verktyg för styrning av varumärket
• Fokusgrupper och utveckling
• Nyckeltal och mätetal
• Employer Scorecard
• Benchmarking och målbilder

Seminarieutbildningens mål: Att få förståelse och insikter kring hur man bedriver ett varumärkesarbete som arbetsgivare med HRs processer i fokus.

Målgrupp: HR-ansvariga, informations- och marknadsansvariga som vill driva och utveckla ett starkare Employer Brand, arbetsgivarvarumärke, för att säkerställa rätt kompetens.

Antal deltagare: upp till 40/50 deltagare.