Ledarskap 3 – Coachande ledarskap

– Ett coachande förhållningssätt för motivation och utveckling

Att få andra att växa och nå sina mål och prestationer är en av ledarens viktigaste uppgifter. Coachande ledarskap handlar om att vägleda och att hjälpa andra att se möjligheter. Ett coachande förhållningssätt är såväl ett synsätt i det dagliga ledarskapet som ett arbetssätt med en tydlig frågemetodik.

Casebaserad coachande ledarskap-utbildning

Med frågornas hjälp kan du få dina medarbetare att växa i sina roller och hitta såväl motivation som lösningar på utmaningar och skapa förutsättningar för att lyckas ännu bättre.  Denna utbildning i coachande ledarskap ger dig trygghet i att agera med fokus på att utveckla andra. Dagarna är till stor del casebaserade med praktisk träning i mindre grupper. I vår kurs varvas vedertagna teorier med exempel och reflektion från den egna verkligheten.

Du lär dig bland annat

  • Chef, ledare eller coach? Vad är skillnaden?
  • Coaching som förhållningssätt i ledarskapet
  • Coaching som metod och teknik
  • Coachingens utmaningar och fallgropar
  • Tydlig kommunikation, en förutsättning för bra dialog
  • Relationen i grunden – vem är det du möter?
  • GROW -modellen – att ställa frågor i rätt ordning
  • Att coacha med tydliga mål i sikte
  • Samtalsteknik med öppna frågor och speglingar
  • Konsten att lyssna – och att lyssna aktivt
  • Tydliga spelregler som grund för samtalet
  • Att förstå drivkrafter och motivation i beteenden
  • Att se och förstå reaktioner
  • Hinder för utveckling
  • Att varva coachande tekniker med feedback
  • Case och övningar

Kompetensutveckla fler på en gång?

Vi skräddarsyr lösningar och anpassar utbildningar så att de passar era behov och förutsättningar. Kontakta oss på info@advantumkompetens.se så bokar vi in ett förutsättningslöst möte där vi ringar in era behov och målbilder.

Tidigare kursdeltagare

Kursledaren var väldigt närvarande och varje minut var värdefull. Intensiv med många matnyttiga övningar och det är viktigt att ha med egna case om man vill få ut maximalt av utbildningen.
Sandra Renbjörk
Teamledare
Migrationsverket
Emma Lindsten 114
Utbildningen varvar teori med praktiska övningar. Under kursen framkommer många exempel och situationer på hur och när man kan nyttja sin kunskap i sitt ledarskap.
Emma Lindsten
Gruppchef Brand & Risk
Bengt Dahlgren Brand & Risk AB
Jag tyckte särskilt om blandningen mellan teori och praktik. Att först få en större förståelse i teorin för att sedan prova själv under flera olika sessioner.
Karolin Engdahl
Enhetschef
Kungliga biblioteket
Referens Morgan-Nordin
Kursen bygger till största del på praktiska övningar med feedback vilket gör att man på två dagar får en bra introduktion till coachning och en flygande start på sin egen karriär som coachande ledare.
Morgan Nordin
Teamledare
Sectra Sverige AB

Se alla referenser

Liknande kurser

Ledarskap 1 – Ny som chef

Chefsutbildning som breddar verktygslådan

Ledarskap 2 – Effektiva team

Att anpassa ledarbeteenden utvecklar teamets potential

Effektiv kommunikation

Åtta steg för starka relationer och dialoger

Nyhetsbrev

Ta del av våra utbildningar, tips och erbjudanden

    Boka ett förutsättningslöst möte

    Vad kul att du vill höra mer om våra tjänster. Fyll i formuläret nedan så återkommer vi med en bekräftelse på mötestid.

      Jag vill ha mötet digitalt/fysiskt*

      Vilken utbildning är rätt för dig?

      Gör din Egen LEDARanalys™

      Få personlig rådgivning och förslag på utvecklingstrappa för din roll – helt kostnadsfritt!