Ledarskap 3 – Coachande ledarskap
Att få andra att växa och nå sina mål och prestationer är en av ledarens viktigaste uppgifter. Det handlar om att vägleda och att hjälpa andra att se möjligheter. Med rätt verktyg och förhållningssätt, rätt analys av situationen och var personen befinner sig kan du som ledare på ett mer tydligt sätt kommunicera och agera så dina medarbetare når sina mål och växer i sina roller.
Ett coachande förhållningssätt är ett sätt att både använda kommunikationen som verktyg för att få andra att växa men också ett sätt att analysera en situation för att på bästa sätt kunna ställa vägledande frågor för att skapa både lärande, större ansvarstagande och bättre resultat.
Dagarna är till stor del casebaserade med praktisk träning i mindre grupper och par. Vedertagna teorier varvas med exempel kopplat från verkligheten samt diskussioner i mindre grupper.
Fika, lunch, kursmaterial samt en timmes fri support efter genomförd utbildning ingår.
Utbildningens innehåll
- Chef, ledare eller coach? Vem gör vad och när?
- Vad är egentligen coaching?
- Coaching som metod och teknik
- Coaching som förhållningssätt i ledarskapet
- Samtalsteknik med öppna frågor och speglingar
- Tydlig kommunikation, en förutsättning för bra dialog
- Tydliga spelregler som grund
- Att förstå drivkrafter och motivation i beteenden
- Positiv förstärkning som skapar engagemang
- Hur bryta ned mål till aktivitet?
- Coachingens utmaningar och fallgropar
- Att se och förstå reaktioner och hur budskap tas emot
- Coaching i vardagen, praktiska case från deltagares vardag
Utbildningens mål
Att få kunskaper och insikter om coaching som teknik och förhållningssätt och hur man som ledare i sin kommunikativa och coachande roll kan leda personer till högre grad av prestation och utveckling.
Målgrupp
Coachande ledarskap vänder sig till chefer och teamledare eller andra specialistroller som har behov av att vägleda och få andra att se sina egna lösningar och möjligheter.
Utbildningen passar även dig som har en tjänst som ställer krav på tydlig kommunikation eller innebär ett konsultativt arbetssätt. T.ex. inköpare, HR-personer, säljare m.fl.
Förkunskaper
Grundläggande ledarskapsutbildning motsvarande Ny som chef eller Ledarskap för team- och arbetsledare är önskvärt men inget krav.
Allt detta ingår
Övergripande
- Pedagogiska lokaler, centralt i Stockholm, Göteborg och Malmö.
- Möjlighet att gå de flesta utbildningar även på distans – Advantum Online.
- Meriterade och erfarna utbildare som delar med sig av sina kunskaper och ger dig tips.
- Nöjd-kund-garanti.
- Hög kvalitet år efter år, med ett snitt på våra utvärderingar på 4,7 (skala 1–5).
- Frukost, lunch, fika och godis – men även nyttiga mellanmål om du går i klassrum.
- Personlig rådgivare ger dig personlig service och anpassade förslag.
- Kompetensanalysen™ ger dig möjlighet att direkt se dina starka och svaga sidor i din roll.
- I vissa utbildningar ingår även en extra e-kurs som mervärde och metod.
Före
- Maximera lärandet™ metod för effektivt lärande – stärker lärandet i fyra månader.
- Maximera lärandet™ finns även för chef för att stärka lärandet i hela processen.
- Lärstilstestet ger dig insikter om ditt eget bästa sätt att lära.
- Förenkäten ger ett nuläge av din kunskapsnivå för att mäta resultat.
- Maxie. Digital coach stöttar hela vägen från mail och Lärportal till påminnelser via SMS.
Under
- Små grupper med 8–16 deltagare ger en stor möjlighet till egna frågor och egen aktivitet.
- Aktiv pedagogik med variation och anpassning till lärstilar – även när du deltar online.
- Lärkartor® – ett unikt kursmaterial som sammanfattar alla lärpunkter på en enda sida.
- Kursmaterial digitalt och även i fysisk form när du är på plats.
Efter
- Lärportalen™ med allt material är öppen i tre månader för att stärka ditt lärande ytterligare.
- En timmes support ingår under sex månader. Ställ frågorna via mail/telefon till din kursledare.
- Om du går online och vill gå om utbildningen även fysiskt kan du göra det inom 12 månader.
Referenser från deltagare
Denna utbildning är lämplig att bygga på med
