Att leda i förändring

Att leda i förändring är en grundkunskap för dagens ledare. Genom en utbildning i förändringsledning ökar du förståelsen för hur människor reagerar i förändring och hur du hanterar det oväntade.

Det enda som är konstant är förändring, brukar man säga. I alla organisationer utvecklas ständigt processer och arbetssätt. Som ledare i förändring behöver du både planera, förstå hur människor reagerar i förändring och hantera det oväntade.

Kort om vår utbildning i förändringsledning

Förändringsledning – Lika delar analys och kommunikation

Under utbildningen Att leda i förändring arbetar vi casebaserat, där ett tydligt förändringsprojekt är grunden för övningar och resonemang. Momenten berör både olika faser i förändring som behöver tas hänsyn till och den psykologi som inträder när människor står inför nya förutsättningar.

Ledarskapskursen tar upp omställningskurvan och förändringens olika faser och tittar på vilka verktyg som kan snabba upp en förändringsprocess. En hel del handlar om kommunikation men lika mycket handlar om analys – att se var förändringen står och vilka verktyg som behöver sättas in för att komma vidare.

Med Lärkartan® till grund får deltagarna en konkret verktygslåda för olika typer av situationer som man som förändringsledare måste kunna hantera och planera för.

Fika, lunch, kursmaterial samt en timmes fri support efter genomförd utbildning ingår.

Utbildningens innehåll

  • Förändring som tillstånd, synsätt och teorigrund
  • Mål och målstyrning i förändringsprocesser
  • Värderingar och spelregler
  • Konsekvenser styr oss – som förändringsledare behöver du styra konsekvenssystemet
  • Förändringspsykologi
  • Olika beteendemönster i olika faser
  • Att hantera besvärliga beteenden i förändring
  • Projektledning i förändring
  • Kommunikation och retorik i förändring
  • Pedagogik – en viktig del av att förankra budskap
  • Konsten att driva förändring via möten
  • Att undvika återfall, gå från projekt till process
  • Analys och att lyssna på förändringsprocessen
  • Rollen som förändringsledare

Utbildningens mål

Att få grundläggande kunskaper inom förändringsledning och psykologin bakom förändring, samt ge konkreta verktyg för att leda och vägleda i förändringsprocesser.

Målgrupp

Vår utbildning i förändringsledning vänder sig till chefer och projektledare som har behov av att i sin roll/ledarroll bättre kunna leda och kommunicera i förändring.

Förkunskaper

Grundläggande ledarskapsutbildning motsvarande Ny som chef eller liknande är en fördel men inget krav.

E-learning ingår

Från och med 1 augusti 2016 innehåller alla utbildningar i vårt öppna program en e-learning under 6 månader.

Denna utbildning är lämplig att bygga på med:

Att leda i förändring: utvecklingstrappa

Våra utbildningar är uppbyggda i moduler som går att bygga samman till långa utvecklingsprogram. Du kan också välja att gå ett steg i taget och utvecklas i den takt du behöver. Med hjälp av vår Ledaranalys™ får du vägledning om vilken utbildning som passar dig och hur du kan fortsätta din kompetensutveckling över tid. Du kan även höra av dig till någon av våra utbildningsrådgivare som sätter ihop din egen utvecklingstrappa tillsammans med dig.

Visa hela innehållet

Att leda i förändring

Att leda i förändring är en grundkunskap för dagens ledare. Genom en utbildning i förändringsledning ökar du förståelsen för hur människor reagerar i förändring och hur du hanterar det oväntade.

Det enda som är konstant är förändring, brukar man säga. I alla organisationer utvecklas ständigt processer och arbetssätt. Som ledare i förändring behöver du både planera, förstå hur människor reagerar i förändring och hantera det oväntade.

Kort om vår utbildning i förändringsledning

Förändringsledning – Lika delar analys och kommunikation

Under utbildningen Att leda i förändring arbetar vi casebaserat, där ett tydligt förändringsprojekt är grunden för övningar och resonemang. Momenten berör både olika faser i förändring som behöver tas hänsyn till och den psykologi som inträder när människor står inför nya förutsättningar.

Ledarskapskursen tar upp omställningskurvan och förändringens olika faser och tittar på vilka verktyg som kan snabba upp en förändringsprocess. En hel del handlar om kommunikation men lika mycket handlar om analys – att se var förändringen står och vilka verktyg som behöver sättas in för att komma vidare.

Med Lärkartan® till grund får deltagarna en konkret verktygslåda för olika typer av situationer som man som förändringsledare måste kunna hantera och planera för.

Fika, lunch, kursmaterial samt en timmes fri support efter genomförd utbildning ingår.

Utbildningens innehåll

  • Förändring som tillstånd, synsätt och teorigrund
  • Mål och målstyrning i förändringsprocesser
  • Värderingar och spelregler
  • Konsekvenser styr oss – som förändringsledare behöver du styra konsekvenssystemet
  • Förändringspsykologi
  • Olika beteendemönster i olika faser
  • Att hantera besvärliga beteenden i förändring
  • Projektledning i förändring
  • Kommunikation och retorik i förändring
  • Pedagogik – en viktig del av att förankra budskap
  • Konsten att driva förändring via möten
  • Att undvika återfall, gå från projekt till process
  • Analys och att lyssna på förändringsprocessen
  • Rollen som förändringsledare

Utbildningens mål

Att få grundläggande kunskaper inom förändringsledning och psykologin bakom förändring, samt ge konkreta verktyg för att leda och vägleda i förändringsprocesser.

Målgrupp

Vår utbildning i förändringsledning vänder sig till chefer och projektledare som har behov av att i sin roll/ledarroll bättre kunna leda och kommunicera i förändring.

Förkunskaper

Grundläggande ledarskapsutbildning motsvarande Ny som chef eller liknande är en fördel men inget krav.

E-learning ingår

Från och med 1 augusti 2016 innehåller alla utbildningar i vårt öppna program en e-learning under 6 månader.

Nyhetsbrev

Ta del av våra utbildningar, tips och erbjudanden