Boktips

Här hittar du tips på läsvärda böcker inom ämnet kompetensutveckling.

OBM – Ledarskapets psykologi

”Vi har använt många olika modeller genom åren där jag arbetat. LOTS, Performance Management, LEAN med mera. Med OBM har jag fått den sista pusselbiten – hur man faktiskt får det att fungera ända ut i linjen.” kommentar från läsare och kursdeltagare

Det är medarbetarnas beteenden som skapar resultat. Inlärningspsykologisk forskning har gett teorier och användbara verktyg för att påverka beteende. Verktyg som visar sin evidens allt mer inom psykologisk behandling.

OBM som står för Organizational Behavior Management och handlar om hur samma teorier kan användas i ledarskap och i arbetet med organisationsförändring.

Boken vänder sig till alla som arbetar med människor; chefer/ledare, hr-specialister och konsulter. Den vänder sig till alla som är intresserade av människor och som vill lära sig mer om vad som styr människors beteende och hur man påverkar dessa.

Du får teorier och framförallt konkreta praktiska verktyg för förändring. Det är beteende, inte värderingar eller egenskaper, som påverkar resultatet.

OBM – Ledarskapets psykologi lär dig vikten av konsekvenser samt ger förklaringen till varför medarbetare gör som de gör. Ett konsekvensstyrt ledarskap ger de nödvändiga verktygen för att genomföra verklig förändring via beteenden.

Leif E. Andersson – utbildare på Advantum Kompetens

OBM – Ledarskapets psykologi har skrivits av Leif E. Andersson – datavetare och psykolog som arbetar med utveckling av ledare, projektledare, medarbetare och organisationer, samt Mira Klintrot – biokemist och handledande konsult som arbetar med organisations- och ledarskapsutveckling.

Mingel – konsten att knyta kontakter

Känner du dig osäker i stora sällskap när du skall gå runt och prata med främmande människor? Händer det att du i vimlet söker efter ett bekant ansikte istället för ett nytt? Har du svårt att komma på något vettigt att säga när du går fram till en obekant person? Känns det besvärligt att lämna någon du börjat tala med för att mingla vidare?

Boken vänder sig till alla som vill bli bättre på att knyta kontakt med nya människor. Det kan vara på födelsedagsfester, bröllop, föräldramöten, kurser, middagar, mässor. En proffsig minglare är förberedd med en inledningsfras och vet hur han ska föra sig så att han skapar ett gott intryck av sig själv. Han vet även hur andra människor får lust att knyta kontakt med honom. Boken ger mängder av konkreta råd och handfasta tips för den osäkre minglaren och är en värdefull handbok för alla som minglar själv eller anordnar mingel för andra.

Alla har möjlighet att knyta mängder av värdefulla kontakter om man tar tillvara på de tillfällen som ges. Att skapa ett nätverk börjar med ett kort möte som kan utvecklas till en värdefull kontakt – om vi spelar våra kort rätt.

Leena Männik Styren – utbildare på Advantum Kompetens

Leena arbetar som konsult och utbildare med kommunikation och ledarskap i företag och organisationer sedan mer än 20 år tillbaka. Hon leder utvecklingsprogram för chefer, arbetar med olika metoder som stödjer företagets interna budskap samt tränar människor i att kommunicera tydligt och uttrycka sig med genomslagskraft.

Leena är leg logoped, har arbetat som utbildare i flera konsult- och utbildningsföretag. Sedan 1987 driver hon egen konsultfirma.  Leena minglar gärna både privat och i jobbet. Mingel är en tillämpning av all den kunskap och färdighet vi besitter inom området kommunikation, i koncentrerad form, anser Leena.

Tillväxt i praktiken

Att växa är en viktig del i ett företags utveckling. Men hur får man sitt företag att växa och utvecklas av egen kraft? Vad bör man i praktiken göra för att lyckas?

Det här är en praktisk handbok för alla företag som vill ta tag i sitt tillväxtarbete på ett konkret sätt. Boken bygger på fyra hörnstenar – områden att arbeta med för att nå framgång – försäljning, ledarskap, samverkan och förbättringsarbete.

Du kan använda boken på två sätt; antingen läser du boken från pärm till pärm och följer ett fallföretag som framgångsrikt arbetar med tillväxt, alternativt använder du boken som ett uppslagsverk. För varje hörnsten finns en hel palett med konkreta och grundläggande övningar och exempel på hur du ska arbeta, vad du bör göra och varför. Om du inte vet riktigt i vilken ände du ska börja finns i boken ett diagnosinstrument som hjälper dig att hitta bästa vägen för just ditt företag.

Boken vänder sig till alla företagsledare och chefer som vill utveckla sina organisationer så att de växer av egen kraft. Boken vänder sig också till dig som har till uppgift att stödja chefer och ledning i arbetet med att utveckla företaget. Slutligen vänder sig boken till dig som helt enkelt är intresserad av hur företag kan lyckas med tillväxtarbete.

Magnus Johansson – utbildare på Advantum Kompetens

Tillväxt i praktiken har skrivits av Magnus Johansson som är certifierad inlärningskonsult och har med sig mycket erfarenhet från sina anställningar på IKEA, Ericsson och Prohunt och då i roller som vice VD, affärsområdeschef, competence manager, inköpsstrateg, projektledare, internlärare, processledare, ledarutvecklare mm. Kunder och deltagare beskriver Magnus som inspirerande med en förmåga att få det svåra att verka enkelt. Han ger förklaringar kopplade till verkligheten och skapar en bra interaktion med gruppen.