Effektiv kompetensutveckling – helt enkelt
Jag brukar säga att det handlar om fyra olika delar när man ska jobba effektivt med kompetensutveckling. Analys, Pedagogik/Metod, Process och Psykologi. Svårare än så är det inte… men nog så...
Läs merVD-Bloggen
Att förstå sin målgrupp är nyckeln när man talar – men har politikerna förstått?
Lyssnar på ytterligare en politisk debatt. Det är den tiden på året nu. Då åsikter ska vädras och påverkan på potentiella väljare är avgörande. Men hur väl lyckas de? Vad sägs och vad går...
Läs merNär fel blir rätt – att fira fel och höja misslyckanden till skyarna
Det är härligt att lyckas och det känns bra när vi når våra mål. Framgångar och segrar ska firas och vi ska lyfta varandra med positiv feedback. Men med risk att utmåla mig själv som tråkmåns...
Läs merAtt tjata sig till beteendeförändringar
Många har erfarenhet av att tjat inte hjälper. Inte minst i relation till barn. Jag tänker på tjatet om att plocka undan efter sig, att lägga smutstvätten i tvättkorgen och att borsta tänderna....
Läs merHäng upp jackan! (Ett förändrat beteende med OBM)
I helgen bjöd min yngsta son hem en kompis. Han är drygt fem år och kompisen ett år yngre. De var ute och lekte, men bestämde sig efter en stund att gå in. Jag hörde dem småprata i hallen...
Läs merTänk på en bra ledare! (Få nämner sin nuvarande chef)
När jag kör utbildningar eller workshoppar som har med ledarskap att göra brukar jag be deltagarna beskriva sin favoritledare. Jag ber dem vara så specifika som möjligt och att de ska fokusera på...
Läs mer
