Undersökningar visar att högre chefer tillbringar 70% av sin tid i möten. För alla är det inte så mycket men många kan skriva under på att de möten man är på sällan är fullt ut effektiva. De kan göras snabbare, effektivare och många gånger med färre deltagare. Här får du 10 tips på hur du kan effektivisera ditt nästa möte. [ » ]
Vi har nu utökat vårt utbud på ledarskapssidan och kan även erbjuda UL- Utvecklande ledarskap i vårt kursprogram! [ » ]
Den 19 april är det dags för årets Personalvetardag i Uppsala Universitetshus. Temat för dagen är Möt morgondagen redan idag där bla Maria Scullman, VD på Advantum Kompetens, kommer presentera vårens HR-barometer. [ » ]
Hur blir man en bra coach för sina kollegor, medarbetare eller privat? Det är lätt att alltid försöka hitta en egen lösning på alla problem och jämföra med situationer man själv har upplevt, vilket kanske inte alltid är den bästa lösningen. För att du ska kunna coacha andra krävs bland annat förmågan att lyssna och ställa frågor.
Här har vi samlat våra 6 bästa tips!
[ » ]Nu har vi haft kick-off för ytterligare en grupp mentorer och adepter inom PAO-programmets Mentorskapsprogram. [ » ]
Vi på Advantum Kompetens har bestämt oss för att medverka i ett forskningsprojekt kring UGL-utbildningens upplevda nytta och effekt - på kort och lång sikt. [ » ]
Vi har samlat våra tio bästa tips och frågeställningar över hur du höjer den strategiska nivån i din organisation!
[ » ]Man kan undra hur det går till när vi lär in något? Vi lär dagligen i många situationer och på olika sätt. En början till att förstå lärandet är att också förstå hur hjärnan fungerar. [ » ]
I årets HR-barometer med temat "Framtidens HR" var det HRfunktionens utveckling under de kommande åren som låg i fokus. [ » ]
En kompetenspolicy är ett bra sätt att skapa en tydlighet kring hur man i organisationen ser på kompetens och kompetensutveckling. En tydlig kompetenspolicy skapar vägledning för många andra processer och arbetsmoment. Här får du ett förslag.. [ » ]