En kompetenspolicy är ett bra sätt att skapa en tydlighet kring hur man i organisationen ser på kompetens och kompetensutveckling. Vem som har ansvar för vad och vad man som medarbetare kan förvänta sig i form av kompetensutveckling och hur man utvärderas. En tydlig kompetenspolicy skapar vägledning för många andra processer och arbetsmoment. Här ger vi dig en början till hur er kompetenspolicy kan se ut som bas och som sedan byggas på.
Exempel på en Kompetenspolicy
Syfte
För att vi inom (Företaget X) ska nå våra mål krävs att medarbetarna har rätt kompetens för sina arbetsuppgifter. Rätt kompetens är en strategisk fråga och långsiktig investering för oss. Syftet med kompetenspolicyn är att säkerställa att våra medarbetare alltid har rätt kompetens.
Kompetens
Kompetens innebär kunskap, vilja och förmåga att lösa de uppgifter medarbetaren ställs inför. I vilja och förmåga väger vi även in värderingar, attityder och beteenden. Kompetens handlar även om att inhämta, använda och dela med sig av kunskap och erfarenheter.
Kompetensutveckling
Kompetensutveckling avser olika former av lärande och aktiviteter för att öka förmågan hos medarbetaren och gruppen att uppnå verksamhetens mål och visioner t ex:
- Lärande och utveckling i det befintliga arbetet
- Nya eller utvidgade arbetsuppgifter
- Utbildningar
- Seminarier
- Studiebesök
- Omvärldsbevakning
Ansvarsfördelning
HRs/ledningens ansvar är att på ett övergripande plan definiera kompetenskrav och säkerställa organisation, resurser och processer för kompetensförsörjning.
Chefens ansvar är att tydliggöra verksamhetskraven. Chefen har även ansvar för att årligen genomföra medarbetarsamtal och upprätta planer för kompetensutveckling med utgångspunkt i verksamhetens mål. Chefen ansvarar för att prioriterad kompetensutveckling genomförs och utvärderas.
Medarbetaren tar ansvar för att i dialog med chef nå ställda kompetenskrav och planera för och genomföra utvecklingsåtgärder i linje med sin kompetensutvecklingsplanen.
Vill du veta mer hur ni i er organisation kan jobba med er egen kompetenspolicy? Kontakta oss på 08-410 40 650
Publicerad: 2009-10-14
